本文關鍵詞：基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員職業(yè)忠誠問題研究　出處：《山東農(nóng)業(yè)大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 職業(yè)忠誠 結構維度 因子分析

【摘要】：農(nóng)業(yè)技術推廣工作的特殊性決定了從業(yè)人員職業(yè)忠誠的重要性。本文以組織公平、心理契約理論為基礎,對農(nóng)業(yè)技術推廣人員的職業(yè)忠誠問題進行了系統(tǒng)研究。通過實地訪談和問卷調(diào)查,明確了職業(yè)忠誠度的結構維度、總體表現(xiàn)和具體差異;歸集了影響農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的影響因素,并通過因子分析提取了主要影響因子,分析了不同影響因素對職業(yè)忠誠度各個維度的影響狀況,并據(jù)此給出了提高農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度、改進工作績效的政策設計。主要研究內(nèi)容如下:論文首先對忠誠度研究相關理論和文獻進行了梳理,對職業(yè)忠誠度的概念進行了界定,認為農(nóng)技推廣人員的職業(yè)忠誠度是一個多維構念的結構模型。其次,借助結構化訪談和專家咨詢,編制了農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度測評量表和影響因素調(diào)查問卷,并經(jīng)專家審核和預測試后形成了正式問卷。再次,實地調(diào)查并對被調(diào)查者的基本信息進行了描述性統(tǒng)計分析,明確了農(nóng)技推廣人員的結構現(xiàn)狀;在信度和效度檢驗的基礎上,運用因子分析技術給出了農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的結構維度,對職業(yè)忠誠度的總體表現(xiàn)和分類差異進行了分析。又次,運用因子分析技術對影響農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的有關因素進行了歸集,提取了6個關鍵影響因子;利用相關性檢驗和回歸模型,分析了各因素對職業(yè)忠誠度三個維度的影響作用,并進行了解釋說明。最后,基于本研究的主要結論,從進一步深化農(nóng)業(yè)技術推廣體制改革、加大農(nóng)業(yè)技術推廣事業(yè)財政經(jīng)費投入、積極改進農(nóng)業(yè)技術推廣工作條件、建立公平合理的農(nóng)技推廣工作管理體系、加強農(nóng)技推廣人員的在職培訓學習等方面,對提升農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的政策進行了設計。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：山東農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C975

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 楊璐;何光喜;趙延東;;我國農(nóng)技推廣人員的高職業(yè)忠誠度及其原因分析[J];中國科技論壇;2014年12期

2 楊璐;何光喜;李強;;我國農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍建設調(diào)查分析[J];軟科學;2014年06期

3 段帆;余德潤;陽東青;;基層農(nóng)技人員心理失衡原因分析[J];中國成人教育;2012年23期

4 夏敬源;;中國農(nóng)業(yè)技術推廣改革發(fā)展30年回顧與展望[J];中國農(nóng)技推廣;2009年01期

5 陳鍵;王歷榮;;高校教師的忠誠度探析[J];長沙民政職業(yè)技術學院學報;2007年04期

6 李志;顏曦;;影響員工忠誠的因素及其培養(yǎng)措施[J];人才資源開發(fā);2007年08期

7 李曉衛(wèi);;企業(yè)員工忠誠度管理研究[J];中國高新技術企業(yè);2007年02期

8 張錫金;劉濤;齊世軍;;我國農(nóng)業(yè)技術推廣體系的現(xiàn)狀及存在問題[J];山東農(nóng)業(yè)科學;2007年01期

9 王保星;;美國大學教師職業(yè)忠誠的挑戰(zhàn)——基于大學治理企業(yè)化視角[J];高校教育管理;2007年01期

10 周明建;葉文琴;;組織對員工的忠誠、員工的工作滿意感和組織忠誠感與員工績效[J];軟科學;2006年03期

，

本文編號：1350513