變革型領(lǐng)導(dǎo)、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與中小學(xué)教師工作投入關(guān)系的比較研究
發(fā)布時(shí)間:2021-03-23 05:50
本研究探索了變革型領(lǐng)導(dǎo)、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與中小學(xué)教師工作投入的關(guān)系。對(duì)386份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的層次回歸分析表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)、真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小學(xué)教師的工作投入都有預(yù)測(cè)作用。在變革型領(lǐng)導(dǎo)中,有個(gè)性化關(guān)懷、德行垂范和領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)教師工作投入有顯著預(yù)測(cè)力;在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)中,有平衡處理、自我意識(shí)對(duì)教師工作投入有顯著預(yù)測(cè)力。與真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)相比,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小學(xué)教師工作投入的預(yù)測(cè)作用大些。這表明,在中國(guó)文化背景下,中小學(xué)校的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師工作投入具有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)力。
【文章來源】:教師教育研究. 2017,29(02)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、問題提出
二、研究方法
(一)研究對(duì)象
(二)研究工具
(三)控制變量
(四)統(tǒng)計(jì)方法
三、結(jié)果
(一)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與教師工作投入
(二)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較
四、討論
(一)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的有效性
(二)關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的有效性
(三)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究進(jìn)展[J]. 馮彩玲,劉蘭華,張麗華. 心理與行為研究. 2016(01)
[2]真我型領(lǐng)導(dǎo)、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入的影響——基于初創(chuàng)企業(yè)新生代員工的實(shí)證研究[J]. 顧萍,顧建平. 南京社會(huì)科學(xué). 2015(12)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入:基于情感視角的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 王楨,陳樂妮,李旭培. 管理評(píng)論. 2015(09)
[4]工作投入的概念、測(cè)量、前因與后效[J]. 胡少楠,王詠. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(12)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)理論視域下的中小學(xué)管理[J]. 朱文輝,靳玉樂. 現(xiàn)代教育管理. 2014(05)
[6]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo):概念、測(cè)量、形成與作用[J]. 王震,宋萌,孫健敏. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(03)
[7]高校變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較研究[J]. 徐長(zhǎng)江,梁崇理,時(shí)勘,田學(xué)紅. 高等教育研究. 2014(01)
[8]組織情景中變革型領(lǐng)導(dǎo)理論述評(píng)[J]. 楊俊輝. 科技管理研究. 2013(23)
[9]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師工作投入的影響——教師職業(yè)認(rèn)同的中介作用[J]. 喬紅曉,張鵬濤. 管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版). 2013(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的作用:組織認(rèn)同和工作投入的影響[J]. 何立,凌文輇. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(11)
碩士論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的影響研究[D]. 黃秋菊.西南交通大學(xué) 2013
本文編號(hào):3095261
【文章來源】:教師教育研究. 2017,29(02)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、問題提出
二、研究方法
(一)研究對(duì)象
(二)研究工具
(三)控制變量
(四)統(tǒng)計(jì)方法
三、結(jié)果
(一)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與教師工作投入
(二)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較
四、討論
(一)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的有效性
(二)關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的有效性
(三)關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究進(jìn)展[J]. 馮彩玲,劉蘭華,張麗華. 心理與行為研究. 2016(01)
[2]真我型領(lǐng)導(dǎo)、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入的影響——基于初創(chuàng)企業(yè)新生代員工的實(shí)證研究[J]. 顧萍,顧建平. 南京社會(huì)科學(xué). 2015(12)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入:基于情感視角的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 王楨,陳樂妮,李旭培. 管理評(píng)論. 2015(09)
[4]工作投入的概念、測(cè)量、前因與后效[J]. 胡少楠,王詠. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(12)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)理論視域下的中小學(xué)管理[J]. 朱文輝,靳玉樂. 現(xiàn)代教育管理. 2014(05)
[6]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo):概念、測(cè)量、形成與作用[J]. 王震,宋萌,孫健敏. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(03)
[7]高校變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)有效性的比較研究[J]. 徐長(zhǎng)江,梁崇理,時(shí)勘,田學(xué)紅. 高等教育研究. 2014(01)
[8]組織情景中變革型領(lǐng)導(dǎo)理論述評(píng)[J]. 楊俊輝. 科技管理研究. 2013(23)
[9]誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師工作投入的影響——教師職業(yè)認(rèn)同的中介作用[J]. 喬紅曉,張鵬濤. 管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版). 2013(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的作用:組織認(rèn)同和工作投入的影響[J]. 何立,凌文輇. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(11)
碩士論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的影響研究[D]. 黃秋菊.西南交通大學(xué) 2013
本文編號(hào):3095261
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