本文關鍵詞：組織氛圍對臨床護士情緒智力的影響

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【摘要】：目的了解臨床護士的情緒智力現(xiàn)狀,探討組織氛圍對其影響,提高臨床護士的情緒智力水平。方法采用便利抽樣方法抽取上海市浦東地區(qū)4家醫(yī)院臨床護士388名,采用護士情緒智力量表和組織氛圍表進行問卷調(diào)查。結(jié)果臨床護士情緒智力總均分為(72.84±14.47)分,組織氛圍總均分為(99.15±19.76)分;組織氛圍各維度與情緒智力呈正相關(P0.05,P0.01);多元逐步回歸分析顯示,年齡、團隊行為、管理支持對臨床護士情緒智力有正向預測作用(P0.05,P0.01),晚夜班次數(shù)對情緒智力有負向預測作用(P0.01)。結(jié)論臨床護士的情緒智力呈中等偏上水平,影響因素多樣。護理管理者應重視團隊協(xié)作,注重人文關懷,合理分配人員,促使臨床護士靈活地處理自己及他人的負性情緒,細心周到的照護患者,從而促進患者康復。
【作者單位】： 上海市東方醫(yī)院(同濟大學附屬東方醫(yī)院)護理部;上海市浦東新區(qū)浦南醫(yī)院;湖北醫(yī)藥學院;
【關鍵詞】： 臨床護士 情緒智力 組織氛圍 數(shù)據(jù)收集
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理工作不僅需要護士具備精益求精的護理技術(shù)和理論知識,更需要在多變的環(huán)境中掌握調(diào)節(jié)與應對自己與他人情緒的能力。情緒智力是個體感知自己及他人的情緒和情感,并識別、利用這些信息指導和管理自己的思想和行為的能力[1]。有研究表明,良好的組織氛圍可以緩解工作家庭沖突,

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本文編號：820252