發(fā)布時(shí)間：2017-06-28 00:03

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于日本護(hù)理人員不足問(wèn)題的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：1956年,聯(lián)合國(guó)會(huì)議上定義了65歲以上人口比例(老齡化率)超過(guò)7%的就是老齡化社會(huì)。早在1970年,日本就進(jìn)入了老齡化社會(huì)。根據(jù)內(nèi)閣府的資料推算顯示,日本2013年的高齡化率為25.1%,2035年的高齡化率為33.4%,到2060年,高齡化率預(yù)計(jì)將達(dá)到39.9%。也就是說(shuō)在2013年每4個(gè)日本人里有一人是在65歲以上,到2035年,每3個(gè)日本人里有一個(gè)人,到2060年每2.5個(gè)人里面就有一個(gè)是65歲以上的老年人。①日本老齡化的快速發(fā)展給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了巨大壓力和挑戰(zhàn),為應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的護(hù)理需求急劇增長(zhǎng)問(wèn)題,2000年日本實(shí)施了護(hù)理保險(xiǎn)制度。隨著老齡化進(jìn)程的加劇,護(hù)理專業(yè)人才的需求也在不斷增大。但是由于工資低,工作壓力大等各方面的原因,護(hù)理行業(yè)一直存在離職率高,入職率低,護(hù)理人員不足的問(wèn)題。這給護(hù)理保險(xiǎn)制度帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題,日本政府也在各方面做了嘗試。本文共有四個(gè)部分組成。第一部分,概括的介紹日本護(hù)理人員的工作內(nèi)容以及相關(guān)資格考試、另外通過(guò)分析護(hù)理人員的現(xiàn)狀,指出日本護(hù)理行業(yè)存在人員不足等問(wèn)題。第二部分,主要從少子高齡化,以及護(hù)理人員采用和離職率兩方面,探討日本護(hù)理人員不足的主要原因。第三部分,解析日本在應(yīng)對(duì)護(hù)理人員不足問(wèn)題上所采取的相關(guān)措施。第四部分,從國(guó)家、護(hù)理企業(yè)以及介護(hù)職員本身等方面,展望未來(lái)在應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題上可以采取的措施。
【關(guān)鍵詞】：日本 介護(hù)保險(xiǎn)制度 護(hù)理需求 護(hù)理人員不足
【學(xué)位授予單位】：外交學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47;K313
【目錄】：

• 娭文要旨3-4
• 論文摘要4-7
• はじめに7-11
• 一 研究目的と意，
  
  本文編號(hào)：491717
  suoshi