本文關(guān)鍵詞：蕪湖市三甲醫(yī)院臨床合同制護(hù)士心理契約和離職傾向的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:針對蕪湖市三級甲等綜合性醫(yī)院臨床合同制護(hù)士的心理契約和離職傾向現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,通過合同制護(hù)士與在編護(hù)士心理契約各維度對比,分析兩者存在的關(guān)系,從心理契約的角度為公立醫(yī)院管理者提出增強(qiáng)合同制護(hù)士工作積極性的方法降低離職率,為合同制護(hù)士職業(yè)安全感和歸屬感提供參考依據(jù)。研究方法:研究對象為合同制護(hù)士,設(shè)在編護(hù)士為對照組進(jìn)行同期研究。采用問卷調(diào)查的方法,問卷內(nèi)容包括三個部分:護(hù)士基本信息調(diào)查、心理契約問卷和離職傾向問卷,研究時間為2015年5月至2016年1月,采取分層隨機(jī)抽樣的方法對安徽省蕪湖市三所三級甲等醫(yī)院具有一年以上工作經(jīng)驗的150名的合同制護(hù)士和150名在編制護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,建立數(shù)據(jù)庫,調(diào)查所得數(shù)據(jù)用SPSS17.0軟件進(jìn)行分析。結(jié)果:調(diào)查顯示合同制護(hù)士多為本科或大專學(xué)歷的臨床年輕護(hù)士,分配到任務(wù)相對較重、強(qiáng)度較大的科室從事基層護(hù)理工作,合同制護(hù)士屬于心理契約不穩(wěn)定I型,在編護(hù)士屬于心理契約穩(wěn)定II型。合同制護(hù)士在醫(yī)院責(zé)任維度:現(xiàn)實責(zé)任方面(2.67±1.34),發(fā)展責(zé)任(2.71±1.06),團(tuán)隊責(zé)任(3.13±1.19),護(hù)士責(zé)任方面:現(xiàn)實責(zé)任(1.61±0.81),發(fā)展責(zé)任(1.73±0.78),團(tuán)隊責(zé)任(1.53±0.55)。在編護(hù)士醫(yī)院責(zé)任維度:醫(yī)院責(zé)任方面包括現(xiàn)實責(zé)任(1.76±0.89),發(fā)展責(zé)任(2.03±0.98),團(tuán)隊責(zé)任(2.39±0.92);護(hù)士責(zé)任方面包括現(xiàn)實責(zé)任(1.59±0.83),發(fā)展責(zé)任(2.26±0.73),團(tuán)隊責(zé)任(1.48±0.54)。合同制護(hù)士的離職傾向總體上高于在編護(hù)士,合同制護(hù)士心理契各維度與離職傾向存在中等程度的正相關(guān)關(guān)系,其中在醫(yī)院責(zé)任中的團(tuán)隊責(zé)任(0.532)度相關(guān)系數(shù)最高。合同制護(hù)士心理契約醫(yī)院責(zé)任部分受到年齡和工作年限因素影響其中年輕護(hù)士的醫(yī)院責(zé)任得分較高心理契約破裂可能性大,離職傾向受到年齡、工作年限、學(xué)歷和職稱等因素的影響,中等年齡、本科學(xué)歷的低級別護(hù)士的離職傾向最高。結(jié)論:合同制護(hù)士心理契約履行程度越高,離職傾向性越低,心理契約各個維度與離職傾向均存在中度程度正相關(guān)關(guān)系,年齡、工作年限影響合同制護(hù)士的心理契約的醫(yī)院責(zé)任維度,年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱直接影響合同制護(hù)士的離職傾向。
【關(guān)鍵詞】：合同制護(hù)士 心理契約 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：皖南醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 前言12-19
• 材料與方法19-23
• 1 研究對象19-20
• 2 研究工具20-21
• 3 技術(shù)路線圖21-22
• 4 數(shù)據(jù)分析22
• 5 問卷質(zhì)量控制22
• 6 尊重知情同意22-23
• 結(jié)果23-30
• 1 在編護(hù)士和合同制護(hù)士基本情況比較23
• 2 護(hù)士心理契約的相關(guān)維度解釋23-25
• 3 合同制護(hù)士和在編護(hù)士心理契約醫(yī)院責(zé)任內(nèi)容比較25
• 4 合同制護(hù)士和在編護(hù)士心理契約護(hù)士責(zé)任內(nèi)容比較25-26
• 5 合同制護(hù)士和在編護(hù)士心理契約不同維度的狀況分析26-27
• 6 合同制護(hù)士和在編護(hù)士心理契約類型比較27-28
• 7 合同制護(hù)士心理契約與離職傾向的相關(guān)分析28-29
• 8 合同制護(hù)心理契約與離職傾向的差異性檢驗29-30
• 討論30-36
• 1 合同制護(hù)士和在編護(hù)士基本情況分析30
• 2 合同制護(hù)士和在編護(hù)士心理契約及離職傾向的現(xiàn)狀分析30-33
• 3 合同制護(hù)士心理契約與人口統(tǒng)計學(xué)變量的關(guān)系分析33-36
• 結(jié)論36-40
• 參考文獻(xiàn)40-44
• 綜述 醫(yī)改背景下心理契約在公立醫(yī)院人力資源管理中的探索研究44-54
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄54-57
• 作者簡介及讀研期間主要科研成果57-58
• 致謝58

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