目的:本文通過調(diào)查了解某縣醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并以護(hù)理人員的人口學(xué)特征（性別、年齡、護(hù)齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、月收入、聘用方式、健康狀況）、工作壓力（護(hù)理專業(yè)及工作問題、工作量及時(shí)間分配問題、工作環(huán)境及資源問題、病人護(hù)理問題、管理及人際關(guān)系問題）為自變量,分析其對護(hù)理人員發(fā)生職業(yè)倦怠的影響。從而為某縣醫(yī)院護(hù)理人員職業(yè)倦怠的防范和組織干預(yù)提供理論依據(jù)與對策。方法:利用文獻(xiàn)調(diào)研法廣泛查閱關(guān)于護(hù)理人員職業(yè)倦怠的相關(guān)文獻(xiàn),為本研究提供理論依據(jù)與方法上的參考;通過問卷調(diào)查法,采用整群抽樣的方式以某縣醫(yī)院的護(hù)理人員為調(diào)查對象,共發(fā)放258份問卷,回收有效問卷253份。以《護(hù)士職業(yè)壓力源量表》、《馬氏職業(yè)倦怠量表‐人類服務(wù)版》為調(diào)查工具,調(diào)查內(nèi)容包括護(hù)理人員的人口學(xué)特征、工作壓力情況、職業(yè)倦怠情況;利用統(tǒng)計(jì)分析法,對調(diào)查對象的一般資料采用描述統(tǒng)計(jì),對不同的人口學(xué)特征在職業(yè)倦怠檢出率上的比較用c²檢驗(yàn),對護(hù)理人員工作壓力的單因素分析用秩和檢驗(yàn),對人口學(xué)特征、工作壓力對職業(yè)倦怠的影響進(jìn)行多因素Logistic回歸分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果:1.被調(diào)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的與意義
第2章 資料與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻(xiàn)調(diào)研法
        2.2.2 問卷調(diào)查法
        2.2.3 統(tǒng)計(jì)分析法
第3章 結(jié)果
    3.1 調(diào)查對象的基本情況
    3.2 護(hù)理人員職業(yè)倦怠及各維度檢出情況
    3.3 不同人口學(xué)特征護(hù)理人員的職業(yè)倦怠檢出情況比較
        3.3.1 不同性別的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.2 不同年齡的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.3 不同護(hù)齡的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.4 不同婚姻狀況的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.5 不同學(xué)歷的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.6 不同職稱的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.7 不同月收入的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.8 不同聘用方式的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.9 不同健康狀況的護(hù)理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
    3.4 護(hù)理人員工作壓力及各維度的得分情況
        3.4.1 護(hù)理人員的工作壓力得分情況
        3.4.2 護(hù)理人員在護(hù)理專業(yè)及工作維度的得分情況
        3.4.3 護(hù)理人員在工作量及時(shí)間分配維度的得分情況
        3.4.4 護(hù)理人員在工作環(huán)境及資源維度的得分情況
        3.4.5 護(hù)理人員在病人護(hù)理維度的得分情況
        3.4.6 護(hù)理人員在管理及人際關(guān)系維度的得分情況
    3.5 護(hù)理人員工作壓力的單因素分析
        3.5.1 有無職業(yè)倦怠的護(hù)理人員工作壓力的比較分析
        3.5.2 有無情感衰竭的護(hù)理人員工作壓力的比較研究
        3.5.3 有無去人格化的護(hù)理人員工作壓力的比較分析
        3.5.4 有無個(gè)人成就感降低的護(hù)理人員工作壓力的比較分析
    3.6 護(hù)理人員職業(yè)倦怠及其各維度的多因素分析
        3.6.1 護(hù)理人員職業(yè)倦怠的多因素分析
        3.6.2 護(hù)理人員情感衰竭的多因素分析
        3.6.3 護(hù)理人員去人格化的多因素分析
        3.6.4 護(hù)理人員個(gè)人成就感降低的多因素分析
第4章 討論與分析
    4.1 護(hù)理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析
    4.2 護(hù)理人員的工作壓力現(xiàn)狀分析
    4.3 護(hù)理人員職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
        4.3.1 護(hù)理人員的人口學(xué)特征對職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
        4.3.2 護(hù)理人員的工作壓力對職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
第5章 建議
    5.1 提高護(hù)理人員薪酬待遇，保證人才的穩(wěn)定性
    5.2 合理配置護(hù)理人員，提高工作效率
    5.3 改善病區(qū)環(huán)境，為護(hù)理人員創(chuàng)造良好有序的醫(yī)療護(hù)理氛圍
    5.4 鼓勵并支持護(hù)理人員參加繼續(xù)教育
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]常德市兒科護(hù)士職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素和對EAP（員工幫助計(jì)劃）的需求研究[D]. 劉萍.中南大學(xué) 2014
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本文編號：2953623