本文關(guān)鍵詞：鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下護(hù)理人力配置狀況研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:通過調(diào)查鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)的護(hù)理人力配置狀況,分析存在的問題,探討解決方案和對策,為解決我國養(yǎng)老難題提供建議和參考。方法:自設(shè)“鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下的護(hù)理人力配置現(xiàn)況調(diào)查表”。正式問卷分為行政管理人員版(機(jī)構(gòu)版)和護(hù)理人員版。1.問卷設(shè)計。在充分查閱文獻(xiàn)及實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上自行設(shè)計調(diào)查問卷。然后進(jìn)行專家咨詢,問卷的信度系數(shù)Cronbach’s a值為0.81,內(nèi)容效度為0.85。2.選擇調(diào)查對象。選取鄭州市所有符合醫(yī)養(yǎng)結(jié)合條件的機(jī)構(gòu),征求同意后針對醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)內(nèi)行政管理人員及護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。3.培訓(xùn)調(diào)查員。對課題組9名調(diào)查人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范培訓(xùn),統(tǒng)一各項內(nèi)容,明確本次調(diào)查的目的、研究意義及內(nèi)容。4.正式調(diào)查。經(jīng)過培訓(xùn)的課題組調(diào)查員向被調(diào)查者講解調(diào)查目的及意義,獲得知情同意后,向調(diào)查對象說明填表要求,待其對問卷充分理解后填寫。5.數(shù)據(jù)處理。應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,采用一般統(tǒng)計描述、Logistic回歸分析等方法,檢驗水準(zhǔn)α=0.05。結(jié)果:1.機(jī)構(gòu)版調(diào)查結(jié)果顯示所調(diào)查醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中護(hù)士總數(shù)量一共142名,參與本次調(diào)查的護(hù)士共106名,其中年齡以20~29歲最多,共58人,占54.7%;文化程度以高中或中專為主,共69人,占65.1%;職稱以初級護(hù)士占比例最高,占77.3%,中級職稱僅2名,占1.9%,無副主任及以上護(hù)師;女性最多,占93.4%。2.所調(diào)查醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)內(nèi)護(hù)士月收入大部分集中在1000元以上,5000元以下,其中月收入為2000~3000元人數(shù)最多,共42人,占比例39.6%;其次為3000~5000元,占比例為25.5%。;另外49.1%的護(hù)士對薪資待遇表示非常不滿意,30.2%的護(hù)士表示不滿意,還有18.9%的護(hù)士表示一般。3.所調(diào)查醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中33%的護(hù)士認(rèn)為所在醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)的工作勞動強(qiáng)度較大,15.1%的護(hù)士認(rèn)為勞動強(qiáng)度非常大,還有22.6%的人認(rèn)為勞動強(qiáng)度一般;78人表示平均每天勞動時間在8~10小時,占73.6%。4.所調(diào)查醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)護(hù)士中58.5%的人接收的培訓(xùn)時間還不足7天,而且73.6%的人只是接收養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的短期培訓(xùn);76.8%的護(hù)士認(rèn)為在工作中護(hù)理專業(yè)知識重要,75.4%的護(hù)士認(rèn)為自己在工作中仍然缺乏護(hù)理專業(yè)知識。5.機(jī)構(gòu)版調(diào)查問卷顯示所調(diào)查醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)中90.9%都存在護(hù)士流失現(xiàn)象,68.2%的機(jī)構(gòu)流失率都超過了5%;流失原因中因為薪酬待遇低的機(jī)構(gòu)占59.1%,占流失原因的首位,另外流失原因還有精神壓力大、勞動強(qiáng)度高、職稱晉升困難等。6.根據(jù)醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)護(hù)士流失個人影響因素的Logistic回歸分析結(jié)果可以看出,流失護(hù)理人員與男性、年齡在20~29歲、大專及以上文化程度、月收入2000~3000元成正相關(guān)。結(jié)論1鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)士數(shù)量嚴(yán)重不足。2鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)從事養(yǎng)老護(hù)理的護(hù)士整體文化程度偏低。3鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)士缺乏護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)知識。4鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)士流失現(xiàn)象嚴(yán)重。
【關(guān)鍵詞】：醫(yī)養(yǎng)結(jié)合 養(yǎng)老護(hù)理服務(wù) 護(hù)理人力配置
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• abstract6-12
• 中英文縮略詞對照表12-13
• 第一章 前言13-22
• 1 研究背景13-20
• 2 研究目的及意義20
• 3 操作性定義20-21
• 4 研究技術(shù)路線圖21-22
• 第二章 研究內(nèi)容及方法22-26
• 1 研究內(nèi)容22
• 2 研究方法22-26
• 第三章 研究結(jié)果26-36
• 1 護(hù)理人員一般資料描述26-27
• 2 護(hù)理人員工作情況27-29
• 3 護(hù)理人員接受培訓(xùn)情況29
• 4 護(hù)理人員專業(yè)知識調(diào)查結(jié)果29-30
• 5 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)一般資料描述30-32
• 6 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)理人員流失情況32-33
• 7 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)福利待遇及職稱晉升情況33-34
• 8 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)護(hù)理人員流失個人影響因素的LOGISTIC回歸分析34-36
• 第四章 討論36-42
• 1 鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人力配置存在的問題36-37
• 2 鄭州市醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人力配置存在問題的原因分析37-39
• 3 鄭州市醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人力配置的對策與建議39-40
• 4 本研究項目的特色和創(chuàng)新之處40
• 5 本研究的局限性及研究展望40-42
• 第五章 結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-47
• 綜述47-53
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 附錄53-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間撰寫論文63-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：鄭州市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下護(hù)理人力配置狀況研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：273648