本文關鍵詞：養(yǎng)老機構護理人員心理資本影響因素的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的本研究調查錦州市養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員心理資本、職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,進一步分析養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員付出-回報失衡、工作滿意度、職業(yè)倦怠、組織支持感及一般資料情況對其心理資本的影響,為提高養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員的生活質量提供理論依據(jù),進而可以提高養(yǎng)老院的護理服務質量。方法于2012年12月至2014年6月,應用便利抽樣選擇樣本的方法,對遼寧省錦州市工作在養(yǎng)老院內(nèi)部的護理人員進行問卷調查。本研究共調查養(yǎng)老院內(nèi)部工作的護理人員300例。通過文獻查閱、問卷的預實驗調查、現(xiàn)場的正式調查、回收且核對問卷后錄入并分析數(shù)據(jù)、撰寫論文等步驟來開展本研究。采取一般資料數(shù)據(jù)調查表、中文版工作倦怠量表、付出-回報失衡量表、明尼舒達滿意度問卷、簡化版組織支持感問卷、心理資本量表對遼寧省錦州市的養(yǎng)老院護理人員進行問卷調查�，F(xiàn)場調查后的數(shù)據(jù)經(jīng)雙人核對無誤錄入SPSS統(tǒng)計學軟件中構建調查表數(shù)據(jù)庫,之后進行統(tǒng)計學分析。養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員一般資料應用單因素方差分析;護理人員心理資本、情感衰竭、個人成就感、消極怠慢、外在付出、工作滿意度、內(nèi)在投入-回報、組織支持感等之間進行相關分析;養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員心理資本、情感衰竭、個人成就感、外在付出、工作滿意度、內(nèi)在投入-回報和組織支持感等之間進行多元回歸分析。結果本課題的研究結果顯示,年齡大于40歲的護理人員心理資本得分(97.87±14.72)要超過年齡20~29歲數(shù)范圍內(nèi)護理人員心理資本水平得分(86.37±14.02)和歲數(shù)在30~39歲護理人員心理資本得分(90.52±14.92)(P0.05);與老年人關系一般緊張的護理人員心理資本得分(102.78±14.15)高于緊張組護理人員心理資本得分(91.75±12.88)(P0.05);擁有中專及高中學歷的護理人員心理資本得分(117.53±15.01)明顯低于初中及以下護理人員心理資本得分(122.58±13.89)和大專護理人員心理資本得分(121.21±11.89)及大專以上學歷護理人員心理資本得分(122.85±14.01)(P0.05)。而擁有農(nóng)村戶口的護理人員的心理資本得分(96.86±12.07)與城市戶口護理人員心理資本得分(97.55±12.14)之間差異無統(tǒng)計學上的意義(P0.05)。相關分析結果顯示:護理人員心理資本與情感衰竭(r=-0.166)、消極怠慢(r=-0.212)、外在付出(r=-0.121)等因素呈負向相關關系,而與回報(r=0.176)、工作滿意度(r=0.308)、個人成就感(r=0.264)、組織支持感(r=0.292)呈正向相關關系。多元回歸分析結果顯示:對養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員心理資本的影響因素應用多元回歸分析中強制進入變量法,即控制模型內(nèi)部的為年齡,根據(jù)多元回歸分析中標準化系數(shù)的排列順序,對能夠影響護理人員心理資本的這些因素進行排序結果為:學歷(|β|=0.201)、工作滿意程度(β=0.175)、組織支持感(β=0.137)、護理人員與老年人的關系(β=-0.115)、外在付出(β=-0.091)和個人成就感(β=0.025),對養(yǎng)老院內(nèi)部護理人員心理資本有利因素的是本研究中的個人成就感,組織支持感和工作滿意度,影響其消極因素有護理人員與老年人的關系和外在付出。結論養(yǎng)老院護理人員的心理資本總平均分為104.38,處于中上等水平,其中護理人員的年齡、學歷及與養(yǎng)老院老年人的護患關系能夠影響護理人員的心理資本水平,同時護理人員的工作滿意度、組織支持感、工作倦怠中的個人成就感和外在付出也能夠影響?zhàn)B老院護理員的心理資本水平。因此,政府部門及養(yǎng)老院的領導應該更多的去關注護理人員,采取有利的方法提高其工作滿意度、組織支持感、個人成就感,合理的安排工作量,多宣傳護理人員的價值所在,讓其認識到自己的作用,對學歷較高的護理人員進行鼓勵使其加入這個隊伍中來;同時還可以通過在養(yǎng)老院內(nèi)部開展娛樂活動,讓護理人員與老年人增進溝通交流,以改善護理人員與老年人的緊張關系�？梢陨仙o理人員的內(nèi)在心理資本水平,進而升高他們的工作成績和效果,與此同時,對養(yǎng)老機構內(nèi)部的護理水平也有所改善。使在養(yǎng)老院居住的老年人在日常生活水平上變得更加優(yōu)質。
【關鍵詞】：工作倦怠 組織支持感 心理資本 職業(yè)緊張 工作滿意度
【學位授予單位】：遼寧醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-7
• 英文論著摘要7-11
• 英文縮略表11-12
• 前言12-14
• 研究對象與方法14-17
• 結果17-25
• 討論25-28
• 結論28-29
• 本研究創(chuàng)新性的自我評價29-30
• 參考文獻30-35
• 附錄35-59
• 一、文獻綜述35-47
• 二、在學期間科研成績47-48
• 三、致謝48-49
• 四、個人簡介49-59

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳e，

本文編號：256186