發(fā)布時間：2017-03-16 20:04

  本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系的構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:至今為止,雖然在國內(nèi)外研究護士勝任力模塊較多,但是如何運用有效機制手段來提升手術(shù)室器械護士勝任力的研究較少,因此采用什么樣的有效評價指標來選拔與培養(yǎng)高績效的手術(shù)室器械護士成為醫(yī)院手術(shù)室管理方面的迫切需要。所以本文將試圖運用多種方法來構(gòu)建科學合理的手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系,為提高手術(shù)室器械護士隊伍整體素質(zhì)提供理論依據(jù)。方法:通過查閱文獻法、深入訪談法、開放式問卷調(diào)查法擬定手術(shù)室器械護士的初級評價指標。并應(yīng)用德爾菲專家咨詢法對15名從事手術(shù)室護理工作的專家進行問卷咨詢,本研究共進行兩輪問卷咨詢,確定手術(shù)室器械護士的勝任力評價指標。應(yīng)用Excel表格錄入數(shù)據(jù),軟件SPSS13.0對數(shù)據(jù)進行分析與處理,最后構(gòu)建手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系。結(jié)果:(1)通過對專家的基本情況和權(quán)威程度進行定性與定量的分析,說明專家具有較好的權(quán)威性。通過發(fā)放兩輪問卷且有效回收率均為100%,說明專家對本次研究有很高的積極性;兩輪專家對一級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.204和0.292,對二級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.065和0.256,經(jīng)卡方檢驗P值"f0.05,有統(tǒng)計學意義,說明專家意見協(xié)調(diào)程度較好。(2)構(gòu)建了手術(shù)室器械勝任力評價指標體系:①知識技能(包括手術(shù)室護理專業(yè)知識、醫(yī)學相關(guān)知識、掌握無菌技術(shù)、熟悉手術(shù)器械的性能及應(yīng)用、術(shù)前準備與術(shù)中配合5個二級指標)、②專業(yè)素質(zhì)(包括責任心、服務(wù)意識、愛崗敬業(yè)、操作規(guī)范、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)6個二級指標)、③專業(yè)態(tài)度(包括工作謹慎、思維敏銳、慎獨精神、安全意識、奉獻精神、同理心6個二級指標)、④專業(yè)能力(包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急能力、合作能力、科研與創(chuàng)新能力自控能力6個二級指標)、⑤個性特征(包括自信心、抗壓性、包容性、耐心、自我形象5個二級指標)、⑥帶教和培訓(包括培訓能力、教學能力2個二級指標),此評價指標體系由6個一級指標,30個二級指標構(gòu)成。結(jié)論:本文通過文獻法、訪談法、開放式問卷調(diào)查法以及德爾菲法,構(gòu)建了手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系。主要包括6個一級指標,30個二級指標,并對每項評價指標的內(nèi)涵做了更詳細的分析。在此基礎(chǔ)上得出,手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系對于提升手術(shù)室器械護士能力素質(zhì),使其能夠適應(yīng)崗位需求;選拔與培養(yǎng)規(guī)范化�？谱o士等具有重要的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：手術(shù)室 器械護士 勝任力 指標
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R472.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 相關(guān)概念9
• 1.3 國內(nèi)外護理領(lǐng)域勝任力研究的現(xiàn)狀9-12
• 2 研究設(shè)計12-14
• 2.1 研究目的12
• 2.2 研究思路12
• 2.3 技術(shù)路線12-13
• 2.4 質(zhì)量控制13-14
• 3 研究步驟14-27
• 3.1 初步擬定手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系14-19
• 3.1.1 組建專家小組14
• 3.1.2 收集手術(shù)室器械護士勝任力評價指標條目14-18
• 3.1.3 擬定手術(shù)室器械護士勝任力初級評價指標體系18-19
• 3.2 構(gòu)建手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系19-27
• 3.2.1 構(gòu)建方法19
• 3.2.2 咨詢專家確定19
• 3.2.3 問卷內(nèi)容確定19-20
• 3.2.4 問卷發(fā)放20
• 3.2.5 第一輪專家咨詢結(jié)果20-24
• 3.2.6 第二輪專家咨詢結(jié)果24-27
• 4 討論27-29
• 4.1 勝任力評價指標體系構(gòu)建方法27
• 4.2 專家的可靠性分析27
• 4.3 手術(shù)室器械護士勝任力評價指標內(nèi)涵27-29
• 5 結(jié)論29-30
• 5.1 結(jié)論29
• 5.2 展望與不足29-30
• 參考文獻30-33
• 附錄33-40
• 致謝40-41
• 作者簡介41

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 侯利環(huán);李亞潔;;手術(shù)室�？谱o士勝任力指標的初步構(gòu)建[J];護理學報;2013年19期

2 時勘;;基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J];心理科學進展;2006年04期

3 代鄭重;安力彬;;勝任力理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J];軟科學;2013年07期

  本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室器械護士勝任力評價指標體系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：252251