本文關(guān)鍵詞：盈余管理、高管薪酬與審計意見相關(guān)性研究

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【摘要】：本文以2009年至2012年的A股上市公司為樣本,分析了上市公司盈余管理與高管薪酬對審計師出具審計意見的影響,研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)的可控性應(yīng)計利潤與審計師出具的審計意見沒有顯著相關(guān)性,而高管薪酬卻與非標(biāo)準(zhǔn)審計意見顯著負(fù)相關(guān),即上市公司高管薪酬越高,審計師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計意見的可能性越小,并且這種相關(guān)性不受盈余管理程度高低的影響。
【作者單位】： 中央民族大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 盈余管理 審計意見
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“審計治理與投資者保護(hù):機(jī)制;效應(yīng)及其評價”(項目編號:13YJC790121) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項資金資助
【分類號】：F832.51;F275;F272.92;F239.4
【正文快照】： 一、引言近年來,為了改善公司治理機(jī)制,我國上市公司進(jìn)行了高管薪酬制度的改革,施行薪酬激勵安排,高管薪酬水平逐步提升。2012年我國上市公司高管的平均薪酬是63.61萬元人民幣,比2008年提高20%,為同期我國城鎮(zhèn)居民可支配收入的25倍。根據(jù)薪酬激勵理論,恰當(dāng)?shù)男匠昴軌蚣罡吖?

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本文編號：723524