本文關鍵詞：國外期權激勵誘發(fā)高管擇時行為研究述評及對中國的啟示

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【摘要】：由于存在高管自利擇時行為,期權激勵有可能無法實現(xiàn)緩解公司高管與股東利益沖突的激勵相容目標。本文從高管在期權激勵契約的授予、行權及行權所得股票的出售三個環(huán)節(jié)中的事前信息披露時間操縱和事后倒簽這兩類擇時行為出發(fā),對國外相關研究文獻進行了梳理和評述。在此基礎上,根據(jù)我國的高管期權激勵制度和相應的稅收制度安排,闡述了實施期權激勵的高管為了最大化自身期權激勵凈收益,在激勵計劃披露、行權以及行權所得股票的出售等關鍵環(huán)節(jié)也存在的自利擇時行為動機;并結合我國公司治理環(huán)境,剖析了股東治理、董事會治理對期權激勵中的高管擇時行為的影響。本文對于豐富和深化我國期權激勵中高管行為的研究具有啟發(fā)意義。
【作者單位】： 上海對外經(jīng)貿大學會計學院;上海財經(jīng)大學會計學院;上海對外經(jīng)貿大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 期權激勵 行權日倒簽 授予日倒簽 信息擇時披露
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71032005) 教育部重大課題項目(10JJD630005) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(13YJC630201) 上海市高校085工程項目
【分類號】：F831.51;F271
【正文快照】： 一、引言股權激勵作為緩解股東與公司高管利益沖突的機制設計,旨在通過授予高管公司股權,使高管享受股權的增值收益,并在一定程度上承擔經(jīng)營風險。股權激勵的主要方式包括股票激勵和期權激勵,其中的期權激勵是指公司授予高管在未來一定期限內以預先確定的價格(即行權價格)和條

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【相似文獻】

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1 陳浩然,李e，

本文編號：565701