以2013—2017年的A股上市公司為研究對象,探究不同性質的國有企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人繼任來源上是否有所不同。研究表明,競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任顯著負相關,即競爭類國企職業(yè)經(jīng)理人更偏向于外部繼任。為進一步驗證企業(yè)層面的因素是否會影響職業(yè)經(jīng)理人繼任來源,在對股權集中度、兩權分離度、企業(yè)績效樣本分組檢驗的結果中發(fā)現(xiàn):股權集中度負向調節(jié)了競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任的負向關系;兩權分離度越高,競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任的負向關系越強;企業(yè)績效較好的競爭類國企,職業(yè)經(jīng)理人更傾向于外部繼任。

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【文章目錄】：
1 理論背景與研究假設
    1.1 國有企業(yè)分類
    1.2 研究假設
        1.2.1 不同類別的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人繼任來源
        1.2.2 國企分類、企業(yè)層面變量與國企職業(yè)經(jīng)理人繼任來源
2 研究設計
    2.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 研究模型
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 回歸結果分析
    3.3 企業(yè)層面調節(jié)效應的檢驗結果
4 結論與啟示



本文編號：4045747