隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,上市公司作為公眾公司出現(xiàn)了所有權(quán)與控制權(quán)分離的趨勢。為了有效地解決委托—代理問題、合理激勵約束公司管理人員以及核心技術(shù)人員,美國大型公司率先采用了股票期權(quán)等股權(quán)激勵模式,并在20世紀(jì)80年代取得普及性地發(fā)展。但20世紀(jì)90年代后期美國公司股票期權(quán)激勵產(chǎn)生的問題引起了對股票期權(quán)激勵制度的反思。我國在上世紀(jì)90年代開始引入股權(quán)激勵制度,我國上市公司在兩權(quán)分置環(huán)境下,雖然有部分上市公司已經(jīng)采用業(yè)績股票、股票增值權(quán)、員工持股計劃等股權(quán)激勵形式,但無法推出標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)激勵計劃。從2005年開始的股權(quán)分置改革經(jīng)過兩年基本完成,新的公司法、證券法、個稅法的實(shí)施,2006年中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的頒布,進(jìn)一步規(guī)范了上市公司的股權(quán)激勵制度,促進(jìn)了我國實(shí)行股票期權(quán)激勵的上市公司數(shù)量迅速增長。全文分為四章,第一章,介紹了股權(quán)激勵的理論依據(jù)及產(chǎn)權(quán)激勵約束理論;第二、第三章,闡述了國內(nèi)外股權(quán)激勵的歷史沿革及現(xiàn)狀,并對國內(nèi)外股權(quán)激勵的的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié);第四章,介紹了我國股權(quán)分置改革后上市公司實(shí)行股票期權(quán)激勵的情況;以金發(fā)科技（600143）股... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 股票期權(quán)激勵制度的理論依據(jù)
    1.1 兩權(quán)分離及其產(chǎn)生的問題
    1.2 信息不對稱及其引發(fā)的問題
    1.3 人力資本理論
    1.4 制度理論
        1.4.1 實(shí)行股票期權(quán)激勵制度的制度內(nèi)因與外因
        1.4.2 制度安排與經(jīng)濟(jì)績效
    1.5 產(chǎn)權(quán)激勵約束理論
        1.5.1 產(chǎn)權(quán)的概念
        1.5.2 有關(guān)產(chǎn)權(quán)理論概述
        1.5.3 有關(guān)激勵約束理論概述
        1.5.4 產(chǎn)權(quán)激勵理論總結(jié)
第二章 美國實(shí)施股票期權(quán)激勵制度的實(shí)踐及評價
    2.1 美國股票期權(quán)激勵制度的發(fā)展歷程
    2.2 美國股票期權(quán)激勵制度的基本構(gòu)成要素
    2.3 美國股票期權(quán)激勵制度的種類
    2.4 對美國實(shí)施股票期權(quán)激勵制度的評價
        2.4.1 在實(shí)踐中發(fā)揮的積極作用
        2.4.2 在實(shí)踐中存在的消極影響
第三章 我國企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)激勵的經(jīng)驗(yàn)
    3.1 我國實(shí)施股權(quán)激勵的狀況
        3.1.1 股權(quán)分置改革前的制度環(huán)境
        3.1.2 實(shí)行股權(quán)激勵的三種類型
        3.1.3 現(xiàn)股、期股和股票期權(quán)的區(qū)別
    3.2 中國企業(yè)改革過程中推行股票期權(quán)激勵制度的必要性
        3.2.1 有效激勵機(jī)制的缺位
        3.2.2 在知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性凸顯
    3.3 股權(quán)分置改革前實(shí)施的三種典型的股票期權(quán)激勵模式
    3.4 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》的頒布
第四章 股權(quán)分置改革后上市公司股票期權(quán)激勵的情況
    4.1 股權(quán)分置改革后的股票期權(quán)激勵的實(shí)施
    4.2 廣州金發(fā)科技股份有限公司股票期權(quán)激勵的實(shí)施
        4.2.1 廣州金發(fā)科技股票期權(quán)激勵計劃
        4.2.2 金發(fā)科技關(guān)于股票期權(quán)激勵計劃的首次行權(quán)
        4.2.3 金發(fā)科技股票期權(quán)激勵計劃后的公司情況
        4.2.4 金發(fā)科技股票期權(quán)激勵計劃后的市場情況
        4.2.5 金發(fā)科技近三年的財務(wù)狀況
    4.3 對金發(fā)科技公司實(shí)施股票期權(quán)激勵的思考
結(jié)論和建議
參考書目
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中美股票期權(quán)激勵理論與實(shí)踐分析[J]. 高建柏.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2001(07)
[2]市場里的企業(yè):一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(06)



本文編號：3616602