在上海建設(shè)國際金融中心的過程中,人才建設(shè)應(yīng)當(dāng)先行,而建設(shè)國際化的金融人才隊伍,更是上海建設(shè)國際金融中心人才戰(zhàn)略的核心。金融人才的國際化培養(yǎng),是建設(shè)國際化金融人才隊伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文通過對上海建設(shè)國際金融中心戰(zhàn)略目標和行動綱要的分解,確認了金融職業(yè)認證制度的發(fā)展對上海金融人才國際化培養(yǎng)和上海建設(shè)國際金融中心的重大意義和作用。通過國際通行認證與國內(nèi)認證的對比,金融認證與其它行業(yè)認證的比較,金融認證制度的國際比較,明確了金融認證制度發(fā)展的現(xiàn)狀和問題。通過對金融職業(yè)認證制度對高等教育、繼續(xù)教育和培訓(xùn)的重大影響的分析,提出了以金融職業(yè)認證制度為核心的上海金融人才國際化培養(yǎng)方略并提出了政策建議。 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 選題的背景和意義
    1.2 本文創(chuàng)新之處
    1.3 文章結(jié)構(gòu)
2 基于上海國際金融中心建設(shè)目標的金融人才戰(zhàn)略
    2.1 上海建設(shè)國際金融中心成為國家戰(zhàn)略
        2.1.1 國際金融中心的定義
        2.1.2 中國的發(fā)展需要國際金融中心
        2.1.3 上海具備成為國際金融中心的條件
    2.2 上海國際金融中心建設(shè)戰(zhàn)略目標分解
    2.3 上海的金融人才戰(zhàn)略及其分解
        2.3.1 上海的金融人才戰(zhàn)略以國際化為核心
        2.3.2 上海的國際化金融人才戰(zhàn)略指標分解
        2.3.3 上海的金融人才國際化的關(guān)鍵問題
3 金融職業(yè)認證制度及其對上海國際金融中心建設(shè)人才戰(zhàn)略的貢獻
    3.1 金融人才生成發(fā)展規(guī)律及其對基礎(chǔ)和繼續(xù)教育功能的分工要求
        3.1.1 高等學(xué)歷教育生成潛在的或者半成熟的金融人力資源
        3.1.2 繼續(xù)教育和培訓(xùn)形更具實踐性的金融人力資源
        3.1.3 金融職業(yè)認證制度使得繼續(xù)教育和培訓(xùn)標準化
    3.2 金融職業(yè)認證制度的分類及其未來發(fā)展的戰(zhàn)略考慮
        3.2.1 我國對職業(yè)技能和職業(yè)資格認定的四種形式
        3.2.2 在我國發(fā)展金融職業(yè)認證制度的價值
    3.3 上海建設(shè)國際金融中心對金融職業(yè)認證制度發(fā)展的需求
        3.3.1 直接彌補上海國際化金融人才缺口
        3.3.2 間接促進金融專業(yè)高等教育體系的完善
        3.3.3 為國際化金融人才的培養(yǎng)塑造較好的認知基礎(chǔ)
4 金融職業(yè)認證制度的在我國及上海發(fā)展現(xiàn)狀評估
    4.1 國際通行金融職業(yè)認證體系在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.1 CFA、CFP、FRM在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.2 其他通行國際金融認證現(xiàn)狀分析
    4.2 國際通行金融職業(yè)認證的培訓(xùn)要素
        4.2.1 培訓(xùn)機構(gòu)
        4.2.2 培訓(xùn)師
        4.2.3 培訓(xùn)的受眾
    4.3 國內(nèi)獨立開發(fā)的金融職業(yè)認證體系的現(xiàn)狀分析
        4.3.1 主要認證類型
        4.3.2 現(xiàn)狀分析
    4.4 職業(yè)認證制度的跨行業(yè)比較
        4.4.1 按等級劃分職業(yè)資質(zhì)
        4.4.2 工作實務(wù)的考察
    4.5 金融職業(yè)認證制度的發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)
5 金融職業(yè)認證制度發(fā)展的國際比較
    5.1 發(fā)展模式比較
    5.2 國際運營比較
6 以金融職業(yè)認證制度為核心的上海金融人才國際化培養(yǎng)
    6.1 可行之道
    6.2 必經(jīng)之途
    6.3 上海金融人才國際化培養(yǎng)目標體系
    6.4 上海某商業(yè)銀行金融人才的國際化培養(yǎng)
    6.5 政策建議
        6.5.1 宏觀管理層面
        6.5.2 微觀操作層面
參考文獻
后記
附錄
    附表1 人力資源管理員(國家四級人力資源管理師)勝任力要求
    附表2 助理人力資源管理師(國家三級人力資源管理師)勝任力要求
    附表3 人力資源管理師(國家二級人力資源管理師)勝任力要求
    附表4 高級人力資源管理師(國家一級人力資源管理師)勝任力要求


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3526103