本文以2010～2016年1002家滬深A股上市公司作為研究樣本,按照公司注冊地將樣本公司分為東部、中部、西部三大地區(qū),對比檢驗公司治理對技術(shù)創(chuàng)新的影響,并比較其區(qū)域差異。研究發(fā)現(xiàn):在不分地區(qū)的情況下,第一大股東的持股比例及其性質(zhì)、第二至第十大股東的持股比例、董事長總經(jīng)理兩職合一、對董監(jiān)高的激勵都能顯著促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;區(qū)分地區(qū)后,各地區(qū)企業(yè)董監(jiān)高薪酬總額對技術(shù)創(chuàng)新均有顯著正向影響,而股東和董事會因素對東部和西部企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異較大,且其對于中部地區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響具有一定的獨特性。 

【文章來源】：財經(jīng)論叢. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻回顧與研究假設
    (一) 股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    (二) 董事會結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    (三) 高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
三、研究設計
    (一) 模型與變量設定
    (二) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
四、實證結(jié)果分析
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 回歸結(jié)果分析
        1.不分地區(qū)的全樣本回歸結(jié)果。
        2.東部、中部、西部樣本回歸結(jié)果比較。
            第一, 董監(jiān)高薪酬總額對不同地區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新均產(chǎn)生顯著正向影響。
            第二, 股東方面因素對不同地區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異較大。
            第三, 公司治理對中部企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮的作用具有獨特性。
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論與相關(guān)建議



本文編號：3335058