【摘要】：本文以2000-2012年我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為樣本,從管理者預(yù)期的角度出發(fā),對(duì)盈利目標(biāo)激勵(lì)和成本粘性的關(guān)系進(jìn)行了研究。結(jié)果表明:存在盈利目標(biāo)激勵(lì)時(shí),成本粘性程度會(huì)降低;當(dāng)存在管理者樂(lè)觀預(yù)期時(shí),盈利目標(biāo)激勵(lì)加大了成本粘性;當(dāng)管理者是悲觀預(yù)期時(shí),盈利目標(biāo)激勵(lì)導(dǎo)致了成本反粘性。
[Abstract]:Based on the sample of China's Shanghai and Shenzhen A-share listed companies from 2000 to 2012, this paper studies the relationship between profit target incentive and cost stickiness from the perspective of managers' expectation. The results show that the degree of cost stickiness decreases when there is profit goal incentive; when there is optimistic expectation of manager, profit goal incentive increases cost viscosity; when manager is pessimistic expectation, profit goal incentive leads to cost inverse stickiness.
【作者單位】： 西安外事學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：陜西省社科基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2014D33)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2365676