本文關(guān)鍵詞：阜陽海事局員工培訓(xùn)問題及對策研究

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【摘要】：通過對員工開展持續(xù)的有針對性的培訓(xùn)活動,不斷提升員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),是公共部門實(shí)現(xiàn)自身各級發(fā)展目標(biāo)的有效途徑。阜陽海事局作為一家副縣級建制的事業(yè)單位,承擔(dān)著對轄區(qū)水域進(jìn)行行政執(zhí)法的職責(zé)。對阜陽海事局而言,教育培訓(xùn)是加強(qiáng)人力資源開發(fā),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。本文共從五個部分進(jìn)行闡述分析。第一部分是緒論,主要介紹論文課題研究的背景、研究的目的和意義、國內(nèi)外對公共部門人員培訓(xùn)研究的現(xiàn)狀以及研究的內(nèi)容和方法。第二部分是公共部門培訓(xùn)的基本概念和理論,主要介紹公共部門人員培訓(xùn)的相關(guān)概念、基本流程及重點(diǎn)理論,為本文在最后提出解決對策提供理論支持。第三部分主要介紹阜陽海事局員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及近年來取得的成績。第四部分對阜陽海事局員工培訓(xùn)存在的問題及問題成因進(jìn)行了詳細(xì)闡述。第五部分是阜陽海事局員工培訓(xùn)問題的對策,即在前面章節(jié)的現(xiàn)狀、問題闡述和原因分析的基礎(chǔ)上,對阜陽海事局員工培訓(xùn)面臨的問題提出行之有效的對策和建議。
【關(guān)鍵詞】：阜陽市 海事局 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)需求 培訓(xùn)評估
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 緒論6-13
• 1.1 研究的背景6-7
• 1.2 研究的目的和意義7-8
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述8-11
• 1.4 研究的內(nèi)容和方法11-13
• 第2章 公共部門培訓(xùn)的基本概念和理論13-18
• 2.1 相關(guān)概念13
• 2.2 公共部門培訓(xùn)的流程13-14
• 2.3 公共部門培訓(xùn)的相關(guān)理論14-18
• 第3章 阜陽海事局員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀18-25
• 3.1 阜陽海事局概況18-20
• 3.2 阜陽海事局員工培訓(xùn)狀況分析20-23
• 3.3 阜陽海事局員工培訓(xùn)取得的成績23-25
• 第4章 阜陽海事局員工培訓(xùn)存在的問題及成因25-31
• 4.1 阜陽海事局員工培訓(xùn)存在的問題25-28
• 4.2 阜陽海事局員工培訓(xùn)存在問題的成因28-31
• 第5章 阜陽海事局員工培訓(xùn)問題的對策31-39
• 5.1 樹立正確的培訓(xùn)理念31
• 5.2 健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)31-32
• 5.3 完善培訓(xùn)制度32-33
• 5.4 突出培訓(xùn)需求分析33-34
• 5.5 創(chuàng)新培訓(xùn)方式34-37
• 5.6 強(qiáng)化培訓(xùn)效果評估37-38
• 5.7 建立培訓(xùn)激勵機(jī)制38-39
• 結(jié)束語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 致謝42

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;強(qiáng)素質(zhì) 練內(nèi)功 提升海事發(fā)展的核心競爭力[J];中國海事;2008年10期

2 沈佳;;探索系統(tǒng)化培養(yǎng)模式 加快青年成長成才——浙江海事局青年工作掠影[J];中國海事;2011年09期

3 王懷宇,張湘蘭;跨國海事欺詐法律問題探析[J];河北法學(xué);1999年05期

4 張湘蘭,王懷宇;預(yù)防與控制國際海事欺詐法律機(jī)制研究[J];現(xiàn)代法學(xué);2000年04期

5 曉程;;細(xì)微之處顯真情——福州t/頭海事處為民服務(wù)二三事[J];人民政壇;2001年11期

6 梅春英;;多管齊下 常抓不懈——海南海事局糾風(fēng)工作的主要做法[J];今日海南;2007年09期

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8 黃良普;黃國舜;;荊州海事局踐行“三個服務(wù)” 情系三服務(wù) 安全銘于心[J];w，

本文編號：697595