伴隨著政府機構革新的持續(xù)深入,創(chuàng)建服務型政府及政府工作者績效監(jiān)管變成現(xiàn)今社會的一大熱點�；鶎诱珓杖藛T作為一線工作者,其直接立于工作最基礎,直接面向廣大民眾,而他們的工作水平和績效水準直接關乎廣大人民群眾的直接利益,且于第一時間得以呈現(xiàn),服務型政府的貫徹執(zhí)行需要城區(qū)政府工作者的積極工作表現(xiàn)。合理、科學與高效公務員績效監(jiān)管對提高公務員工作績效十分有利,亦對政府職能的轉變有著積極作用。本文在綜述了新公共管理理論、平衡計分卡及政府公務人員績效考評的前提下,對其產(chǎn)生的背景、當前研究情況及選題的意義進行探究,并整理綜述了國內(nèi)外相關文獻,提出研究目的以及具體探究的內(nèi)容。研究對象選擇廣西壯族自治區(qū)Y市主城區(qū)政府,通過實證分析法和問卷調(diào)查法,深入探究了Y市主城區(qū)政府公務人員現(xiàn)有績效考評情況,對現(xiàn)有績效考評問題進行了整理和總結,研究分析所得的數(shù)據(jù),解析了Y市主城區(qū)政府績效考評所存在問題的深層原因。在此基礎上,針對問題及出現(xiàn)問題的原因提出了相應的對策,包括:1、對于績效考評,很大一部分公務人員還存在認知不足的問題,對此,應提升公務員對績效考評的認識和學習;2、目前Y市主城區(qū)政府績效評估體系還較為薄弱,評...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1績效考評制度認知性相關調(diào)查

析。處理結果通過MicrosoftExcel進行整理，并作成圖標進行展示。3.3.3調(diào)查結果（1）績效考評認知度情況從Y市主城區(qū)政府公務員的調(diào)查結果中我們可以發(fā)現(xiàn)，67%的公務員對具體的績效考評制度存在概念上的模糊，其中對于績效考評制度，40%的公務員將其視為....

圖3-2公務員對績效考評態(tài)度的相關調(diào)查（2）績效考評體系指標

廣西大學公共管理碩士學位論文Y市主城區(qū)政府公務員績效考評制度問題研究20圖3-2公務員對績效考評態(tài)度的相關調(diào)查（2）績效考評體系指標國內(nèi)城區(qū)政府績效考評系統(tǒng)還不完善，根據(jù)相關數(shù)據(jù)表明，主城區(qū)政府公務員對于績效考評的認識上，有B、C、D、E共85%的受試者覺得績效考評系統(tǒng)并不健全，....

圖3-3績效考評中制度建設相關調(diào)查從之前的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，績效在實施過程中，主城區(qū)74%的公務員極少甚至根

廣西大學公共管理碩士學位論文Y市主城區(qū)政府公務員績效考評制度問題研究20圖3-2公務員對績效考評態(tài)度的相關調(diào)查（2）績效考評體系指標國內(nèi)城區(qū)政府績效考評系統(tǒng)還不完善，根據(jù)相關數(shù)據(jù)表明，主城區(qū)政府公務員對于績效考評的認識上，有B、C、D、E共85%的受試者覺得績效考評系統(tǒng)并不健全，....

圖3-4績效管理中上下級溝通相關調(diào)查

廣西大學公共管理碩士學位論文Y市主城區(qū)政府公務員績效考評制度問題研究21圖3-4績效管理中上下級溝通相關調(diào)查更有18%的公務員覺得自己績效因績效考評制度的實施而有所降低（詳見下圖）。圖3-5績效考評對士氣的相關調(diào)查9%的公務員覺得績效考評毫無收益可言（詳見下圖）。由此可見，當前，....

本文編號：3938164