每個國家都有工資分配的政策,越南也一樣。從全國解放后到改革開放以來,越南已經(jīng)歷了多次工資改革政策。然而,直到現(xiàn)在,越南的公務(wù)員薪酬依然存在許多問題,例如,相較于國家經(jīng)濟不斷發(fā)展,公務(wù)員薪酬總體水平偏低、公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理以及不同地區(qū)、部門和級別收入差距大、國家缺少調(diào)控公務(wù)員薪酬的相關(guān)政策且政府調(diào)控能力不斷弱化。正是由于上述三個方面的原因,越來越多的公務(wù)員選擇離開政府部門,進入到社會大環(huán)境中,加入到創(chuàng)業(yè)或者是去國內(nèi)和合資公司就業(yè)的大軍中去。由此看來,越南政府需要做出相對應(yīng)的調(diào)整,并且制定一系列調(diào)控公務(wù)員薪酬改革和分配的政策將是吸引人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊伍、充分調(diào)動公務(wù)員積極性和發(fā)揮其主觀能動性的關(guān)鍵。綜上,本文根據(jù)公務(wù)員薪酬管理實踐,依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想,試圖提出完善越南的公務(wù)員薪酬制度的建議。嘗試找到將理論研究轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的具體方法,致力于解決當前公務(wù)員薪酬制度存在的問題,為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的公務(wù)員薪酬制度提供可行性的建議。

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的和意義
        —、研究目的
        二、研究意義
    第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國外關(guān)于公務(wù)員薪酬制度的研究綜述
        二、國內(nèi)關(guān)于公務(wù)員薪酬制度的研究綜述
    第四節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究技術(shù)路線
        三、研究方法
    第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 越南公務(wù)員薪酬制度
    第一節(jié) 越南公務(wù)員薪酬制度的的歷史與特征
        一、薪酬標準基礎(chǔ)的建設(shè)
        二、確定越南的基本薪酬標準方法
    第二節(jié) 越南公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀及變化趨勢
        一、薪酬制度體系結(jié)構(gòu)
            1、工資
            2、補貼
            3、保險
            4、假期
        二、薪酬制度現(xiàn)狀及變化趨勢
            1、制度現(xiàn)狀
            2、不足之處
    第三節(jié) 國內(nèi)公務(wù)員薪酬制度存在的問題
        一、工資制度適應(yīng)性較差，內(nèi)部分配平均主義較嚴重
        二、越南公務(wù)員薪酬制度設(shè)計中缺少“能力本位”傾向
        三、越南公務(wù)員薪酬調(diào)整機制不健全
        四、對公務(wù)員薪酬性質(zhì)的認識不全面
        五、缺少科學合理的績效考核與評價系統(tǒng)
        六、缺乏完善、規(guī)范的公務(wù)員具體福利制度
第三章 國內(nèi)外公務(wù)員薪酬制度的比較與啟示
    第一節(jié) 國外公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗與啟示
        一、美國、德國公務(wù)員薪酬制度的特點
        二、中國的公務(wù)員薪酬制度的基本原則、依據(jù)
    第二節(jié) 國外公務(wù)員薪酬制度對越南的啟示
        一、建立科學合理的薪酬調(diào)整機制
        二、工資收入與個人績效掛鉤
        三、科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
第四章 完善越南公務(wù)員薪酬制度的建議
    第一節(jié) 薪酬制度標準的目標及要求
        一、建設(shè)改革薪酬制度標準政策
        二、明確界定薪酬制度的目標
        三、薪酬制度標準
        四、完善薪酬制度標準法律的基本定向
    第二節(jié) 完善越南公務(wù)員薪酬制度的建議
        一、統(tǒng)一法律文件形式
        二、確定基本薪酬問題
        三、適當提高薪酬標準
        四、同意薪酬制度標準
        五、福利、補貼、保險的國家管理和改革
        六、對彈性工作制和彈性休假制的引入
        七、處理薪酬制度標準違法行為問題
第五章 結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3934894