發(fā)布時間：2023-12-04 18:08

　　20世紀90年代中期,上海在經(jīng)濟體制與社會體制雙重改革背景下孕育了一批從國企單位干部轉(zhuǎn)制成社區(qū)干部的特殊群體——"社嫂"。文章運用口述史研究方法,從制度變遷的視角,建構(gòu)了"治理體制的延續(xù)性與國家—個人關(guān)系的溫和變革"這一分析框架,旨在關(guān)注制度變遷對"社嫂"群體角色身份建構(gòu)的影響機制,并勾勒出不同階段下國家與個人之間的動態(tài)關(guān)系圖景。研究發(fā)現(xiàn),單位制向社區(qū)制轉(zhuǎn)軌存在著明顯的制度延續(xù)性,這種制度延續(xù)決定著"社嫂"在不同階段的角色建構(gòu)和身份調(diào)適,規(guī)避了她們以組織化的集體行動來應(yīng)對國家治理中的制度沖擊,確保國家主導(dǎo)的治理體制得以延續(xù)和再生產(chǎn)。同時,在特定歷史脈絡(luò)下"社嫂"個體意識、權(quán)利觀念、公共意識的萌發(fā),彰顯了從單位制到社區(qū)制轉(zhuǎn)軌過程中的一些差異性特質(zhì)。

【文章頁數(shù)】：26 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論視角與分析框架
    (一)理論視角:制度變遷與體制慣性
    (二)分析框架:治理體制的延續(xù)性與國家—個人關(guān)系的溫和變革
三、企業(yè)改制與“單位人”的社會化過程
    (一)“單位人”的身份焦慮
    (二)生計驅(qū)動與差異化行動
四、體制慣性、社區(qū)建設(shè)與“社嫂”的職業(yè)適應(yīng)
    (一)基層管理壓力與“社嫂”的生產(chǎn)
        1.命運契機與角色替代
        2.組織程序與“社嫂”選拔
        3.身份延續(xù)與道德認同
    (二)初到社區(qū)的身份困擾與調(diào)適
        1.延續(xù)“單位人”想象的“社會人”
        2.工作沖突與身份困擾
        3.認同強化、自我重塑與身份調(diào)適
    (三)社區(qū)建設(shè)中的角色遷移與自主創(chuàng)新
        1.落實居委會籌建工作
        2.矛盾調(diào)解與社區(qū)整合
        3.組建居民文化團隊
五、社區(qū)改革、專業(yè)嵌入與“社嫂”的無奈離場
    (一)“專業(yè)”嵌入與身份沖擊
    (二)討要“說法”與個體抗爭
    (三)命運沉浮與角色退場
六、結(jié)論與討論
    第一,從單位制到社區(qū)制的轉(zhuǎn)變呈現(xiàn)了治理體制的延續(xù)性與再生產(chǎn)邏輯。
    第二,制度的延續(xù)性對“社嫂”角色適應(yīng)和身份建構(gòu)具有決定意義。
    第三,改革進程中個體意識的發(fā)軔與社區(qū)公共性的初現(xiàn)。
    第四,社區(qū)成為后單位制時代連接國家與個人的組織通道。



本文編號：3870445