黨的十九大以來,簡政放權(quán)舉措將更多行政職能下放到基層中來,對基層公職人員隊伍建設(shè)及職業(yè)忠誠度提出更多新要求,也帶來更多新挑戰(zhàn)。一方面,基層單位為了順利推進各項工作的開展,并適應(yīng)廣大群眾對便民服務(wù)的需求,故不斷地壯大公職人員隊伍。但與此同時,政府嚴格編制管理,壓縮核定職數(shù),基層逐漸形成由公務(wù)員、事業(yè)人員及編外(聘用)人員交織組成的公職人員隊伍體系。結(jié)合工作實際,本文圍繞近年來基層公職人員隊伍中存在的對工作抱怨不滿等負面情緒以及離職率攀升的現(xiàn)象,通過在校課堂學(xué)習(xí)、課后網(wǎng)絡(luò)文獻收集研究等方式對職業(yè)忠誠度、組織忠誠度等相關(guān)概念進行界定分析�；趪鴥�(nèi)外學(xué)者研究得出的“員工職業(yè)忠誠度與績效存在著顯著正相關(guān)”的結(jié)論,通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外現(xiàn)行的職業(yè)忠誠度的量表,從職業(yè)認同、工作態(tài)度、職業(yè)觀念三個維度上來設(shè)計此次公職人員職業(yè)忠誠度研究的調(diào)查問卷。對G市400余名公職人員展開問卷調(diào)查及個別訪談發(fā)現(xiàn)G市公職人員職業(yè)認識不準確、福利機制不健全、激勵手段不科學(xué),整體職業(yè)忠誠度處于一個較低的水平。同時通過李克特量表的量化數(shù)據(jù),分析了G市公職人員職業(yè)身份、年齡、學(xué)歷、性別等人口學(xué)變量對職業(yè)忠誠度的影響,發(fā)現(xiàn)從職業(yè)身份來講...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 關(guān)于職業(yè)忠誠度的研究
        1.2.2 關(guān)于職業(yè)忠誠度量表的研究
    1.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 職業(yè)忠誠度的釋義
    2.2 公職人員的釋義
    2.3 研究理論基礎(chǔ)
        2.3.1 亞當(dāng)斯“公平理論”
        2.3.2 施恩“心理契約理論”
        2.3.3 霍蘭德“人業(yè)互擇職業(yè)理論”
第3章 調(diào)查問卷設(shè)計及統(tǒng)計分析
    3.1 G市公職人員隊伍現(xiàn)狀
    3.2 職業(yè)忠誠度量表及問卷的設(shè)計
        3.2.1 職業(yè)忠誠度量表的設(shè)計
        3.2.2 問卷的設(shè)計
    3.3 問卷的發(fā)放及回收
    3.4 G市整體職業(yè)忠誠度分析
    3.5 不同維度的忠誠度分析
        3.5.1 職業(yè)認同維度的忠誠度分析
        3.5.2 工作態(tài)度維度的忠誠度分析
        3.5.3 職業(yè)觀念維度的忠誠度分析
    3.6 人口學(xué)變量的差異性分析
        3.6.1 不同身份對忠誠度影響的差異性分析
        3.6.2 不同學(xué)歷對忠誠度影響的差異性分析
        3.6.3 不同年齡對忠誠度影響的差異性分析
        3.6.4 不同性別對忠誠度影響的差異性分析
    3.7 個別訪談及結(jié)果分析
第4章 G市公職人員職業(yè)忠誠度原因分析
    4.1 職業(yè)認知不準確
    4.2 薪酬制度設(shè)計不合理
    4.3 身份差異對待嚴重
    4.4 人員發(fā)展規(guī)劃不明晰
    4.5 考核激勵機制不科學(xué)
    4.6 年輕人員晉升渠道太狹窄
第5章 提升G市公職人員職業(yè)忠誠度對策建議
    5.1 完善文化建設(shè)
    5.2 開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
    5.3 健全考核機制
    5.4 疏通晉升渠道
致謝
參考文獻
附錄



本文編號：3810809