中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的價(jià)值理性思考
發(fā)布時(shí)間:2021-12-23 13:20
應(yīng)社會(huì)多元化需求,自改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)便開(kāi)始出現(xiàn)大量社會(huì)組織。黨的十六屆六中全會(huì)首次提出“堅(jiān)持培育發(fā)展和管理監(jiān)督并重,完善培育扶持和依法管理社會(huì)組織的政策”,表明我國(guó)政府開(kāi)始改變對(duì)社會(huì)組織實(shí)行消極控制的態(tài)度。但自古以來(lái)我國(guó)是一個(gè)缺乏自治傳統(tǒng)的國(guó)家,盡管社會(huì)組織正在不同的領(lǐng)域蓬勃發(fā)展,但是因其發(fā)展不成熟、傳統(tǒng)文化或者政府強(qiáng)勢(shì)主導(dǎo)觀念等影響,我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度往往會(huì)在一定程度上對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行數(shù)量和發(fā)展上的限制。當(dāng)然不可否認(rèn)的是我國(guó)政府也正逐步改變對(duì)社會(huì)組織嚴(yán)格管控的現(xiàn)狀,但政府在實(shí)施社會(huì)組織監(jiān)管制度過(guò)程中常常產(chǎn)生各種問(wèn)題,且形式化的成分較多,執(zhí)行結(jié)果和社會(huì)組織監(jiān)管制度所應(yīng)達(dá)到的目的之間的偏差時(shí)常產(chǎn)生。本文希望能夠從制度背后的價(jià)值層面探討其中偏差的原因以及我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度所應(yīng)追求的價(jià)值,在最后一章嘗試給出自己在價(jià)值理性方面對(duì)我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的一些淺顯的思考,也希望本文的這種思考角度能夠給相關(guān)的研究者給予一點(diǎn)啟發(fā)。
【文章來(lái)源】:黑龍江大學(xué)黑龍江省
【文章頁(yè)數(shù)】:90 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
緒論
一、選題目的及意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、研究思路與方法
四、研究難點(diǎn)與創(chuàng)新之處
第一章 社會(huì)組織監(jiān)管制度及其理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 社會(huì)組織及其監(jiān)管制度
一、概念界定
二、新中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管歷史淵源
三、社會(huì)組織監(jiān)管制度的形式
四、社會(huì)組織監(jiān)管制度的功能與特點(diǎn)
第二節(jié) 社會(huì)組織及其監(jiān)管制度的理論依據(jù)
一、社會(huì)組織存在的歷史必然性
二、社會(huì)組織監(jiān)管制度的必要性
三、各種失靈背后的工具理性和價(jià)值理性問(wèn)題
本章小結(jié)
第二章 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的理性意蘊(yùn)
第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的主要內(nèi)容
一、登記注冊(cè)
二、日常監(jiān)管
三、財(cái)務(wù)監(jiān)管
第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度運(yùn)行的工具理性表現(xiàn)
一、規(guī)范社會(huì)組織秩序合理性?xún)A向
二、一定程度上限制中國(guó)社會(huì)組織合法化規(guī)模
三、一定程度上阻礙中國(guó)社會(huì)組織自治的實(shí)現(xiàn)
四、監(jiān)管制度過(guò)剩和不足并存導(dǎo)致對(duì)社會(huì)組織監(jiān)管缺位
五、強(qiáng)調(diào)工具理性而忽視對(duì)價(jià)值理性的追求
第三節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度忽視對(duì)價(jià)值理性追求的根源
一、中國(guó)社會(huì)組織與政府關(guān)系定位問(wèn)題
二、歷史慣性導(dǎo)致我國(guó)政府監(jiān)管思維模式滯后
三、中國(guó)社會(huì)組織自身發(fā)展不成熟
四、傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致政府和社會(huì)對(duì)社會(huì)組織信任不足
五、政府不適應(yīng)管理并存的新舊社會(huì)組織
本章小結(jié)
第三章 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度價(jià)值理性復(fù)歸之途
第一節(jié) 公共職能轉(zhuǎn)變的向度:重構(gòu)府-社合法的強(qiáng)強(qiáng)關(guān)系
一、明確社會(huì)組織與政府之間合作伙伴關(guān)系
二、政府應(yīng)從監(jiān)督與控制角色向監(jiān)督與服務(wù)角色轉(zhuǎn)變
三、社會(huì)組織應(yīng)從服務(wù)于政府角色向服務(wù)于社會(huì)方向轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 明確社會(huì)組織監(jiān)管制度的目的:促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展
一、完善社會(huì)組織登記注冊(cè)制度:社會(huì)組織合法化的普及
二、日常監(jiān)管常態(tài)化:矯正公共利益的價(jià)值偏離
三、提高社會(huì)組織的社會(huì)信任度:以能力建設(shè)為目標(biāo)
四、保護(hù)社會(huì)組織的社會(huì)性:自主與獨(dú)立精神的培育
第三節(jié) 社會(huì)組織監(jiān)管制度文化的價(jià)值生態(tài)選擇:從事實(shí)追訴理想的邏輯進(jìn)路
一、公共精神的社會(huì)養(yǎng)成:公民理性能力的制度鍛造
二、公共利益的社會(huì)實(shí)踐:自由公平與秩序效益的社會(huì)平臺(tái)
三、公共品格的社會(huì)進(jìn)程:管制的事實(shí)與自為的價(jià)值
四、公共資本的社會(huì)運(yùn)行:生存?zhèn)惱砼c合作責(zé)任的社會(huì)融合
五、公共文化的社會(huì)普及:他律與自律的整體化一
本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]完善中國(guó)公益慈善事業(yè)監(jiān)管的捐贈(zèng)者視角[J]. 李春明. 社科縱橫. 2016(11)
[2]社會(huì)組織生存發(fā)展困境初探[J]. 劉志玲. 蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[3]日本非營(yíng)利組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新及啟示[J]. 張豪,張向前. 國(guó)外社會(huì)科學(xué). 2016(02)
[4]公益性社會(huì)組織稅收監(jiān)管政策創(chuàng)新研究[J]. 羅照華. 財(cái)會(huì)通訊. 2016(01)
[5]壓力型體制模式下的社會(huì)組織發(fā)展——基于溫州個(gè)案的研究[J]. 薛泉. 公共管理學(xué)報(bào). 2015(04)
[6]當(dāng)代中國(guó)社會(huì)組織的制度環(huán)境與發(fā)展[J]. 黃曉春. 中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2015(09)
[7]社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值及其對(duì)我國(guó)完善社會(huì)組織監(jiān)管的啟示[J]. 姜曉萍,陳叢刊. 理論與改革. 2015(02)
[8]內(nèi)生型監(jiān)管:地方政府社會(huì)組織管理創(chuàng)新——以東莞異地商會(huì)成立務(wù)工人員服務(wù)組織為例[J]. 楊家寧. 天水行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(01)
[9]禁止社會(huì)組織營(yíng)利化的域外經(jīng)驗(yàn)及對(duì)中國(guó)的啟示[J]. 孫發(fā)鋒. 湖北社會(huì)科學(xué). 2014(09)
[10]直接登記制下的社會(huì)組織行政監(jiān)管研究[J]. 黎軍,葉衛(wèi)平. 天府新論. 2014(05)
博士論文
[1]中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的制度設(shè)計(jì)研究[D]. 王向南.東北師范大學(xué) 2014
[2]非營(yíng)利組織管理[D]. 徐雪梅.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005
碩士論文
[1]我國(guó)多元化的農(nóng)村社會(huì)救助機(jī)制研究[D]. 孫霓.北京交通大學(xué) 2009
本文編號(hào):3548554
【文章來(lái)源】:黑龍江大學(xué)黑龍江省
【文章頁(yè)數(shù)】:90 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
緒論
一、選題目的及意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、研究思路與方法
四、研究難點(diǎn)與創(chuàng)新之處
第一章 社會(huì)組織監(jiān)管制度及其理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 社會(huì)組織及其監(jiān)管制度
一、概念界定
二、新中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管歷史淵源
三、社會(huì)組織監(jiān)管制度的形式
四、社會(huì)組織監(jiān)管制度的功能與特點(diǎn)
第二節(jié) 社會(huì)組織及其監(jiān)管制度的理論依據(jù)
一、社會(huì)組織存在的歷史必然性
二、社會(huì)組織監(jiān)管制度的必要性
三、各種失靈背后的工具理性和價(jià)值理性問(wèn)題
本章小結(jié)
第二章 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的理性意蘊(yùn)
第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度的主要內(nèi)容
一、登記注冊(cè)
二、日常監(jiān)管
三、財(cái)務(wù)監(jiān)管
第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度運(yùn)行的工具理性表現(xiàn)
一、規(guī)范社會(huì)組織秩序合理性?xún)A向
二、一定程度上限制中國(guó)社會(huì)組織合法化規(guī)模
三、一定程度上阻礙中國(guó)社會(huì)組織自治的實(shí)現(xiàn)
四、監(jiān)管制度過(guò)剩和不足并存導(dǎo)致對(duì)社會(huì)組織監(jiān)管缺位
五、強(qiáng)調(diào)工具理性而忽視對(duì)價(jià)值理性的追求
第三節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度忽視對(duì)價(jià)值理性追求的根源
一、中國(guó)社會(huì)組織與政府關(guān)系定位問(wèn)題
二、歷史慣性導(dǎo)致我國(guó)政府監(jiān)管思維模式滯后
三、中國(guó)社會(huì)組織自身發(fā)展不成熟
四、傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致政府和社會(huì)對(duì)社會(huì)組織信任不足
五、政府不適應(yīng)管理并存的新舊社會(huì)組織
本章小結(jié)
第三章 中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管制度價(jià)值理性復(fù)歸之途
第一節(jié) 公共職能轉(zhuǎn)變的向度:重構(gòu)府-社合法的強(qiáng)強(qiáng)關(guān)系
一、明確社會(huì)組織與政府之間合作伙伴關(guān)系
二、政府應(yīng)從監(jiān)督與控制角色向監(jiān)督與服務(wù)角色轉(zhuǎn)變
三、社會(huì)組織應(yīng)從服務(wù)于政府角色向服務(wù)于社會(huì)方向轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 明確社會(huì)組織監(jiān)管制度的目的:促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展
一、完善社會(huì)組織登記注冊(cè)制度:社會(huì)組織合法化的普及
二、日常監(jiān)管常態(tài)化:矯正公共利益的價(jià)值偏離
三、提高社會(huì)組織的社會(huì)信任度:以能力建設(shè)為目標(biāo)
四、保護(hù)社會(huì)組織的社會(huì)性:自主與獨(dú)立精神的培育
第三節(jié) 社會(huì)組織監(jiān)管制度文化的價(jià)值生態(tài)選擇:從事實(shí)追訴理想的邏輯進(jìn)路
一、公共精神的社會(huì)養(yǎng)成:公民理性能力的制度鍛造
二、公共利益的社會(huì)實(shí)踐:自由公平與秩序效益的社會(huì)平臺(tái)
三、公共品格的社會(huì)進(jìn)程:管制的事實(shí)與自為的價(jià)值
四、公共資本的社會(huì)運(yùn)行:生存?zhèn)惱砼c合作責(zé)任的社會(huì)融合
五、公共文化的社會(huì)普及:他律與自律的整體化一
本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]完善中國(guó)公益慈善事業(yè)監(jiān)管的捐贈(zèng)者視角[J]. 李春明. 社科縱橫. 2016(11)
[2]社會(huì)組織生存發(fā)展困境初探[J]. 劉志玲. 蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[3]日本非營(yíng)利組織監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新及啟示[J]. 張豪,張向前. 國(guó)外社會(huì)科學(xué). 2016(02)
[4]公益性社會(huì)組織稅收監(jiān)管政策創(chuàng)新研究[J]. 羅照華. 財(cái)會(huì)通訊. 2016(01)
[5]壓力型體制模式下的社會(huì)組織發(fā)展——基于溫州個(gè)案的研究[J]. 薛泉. 公共管理學(xué)報(bào). 2015(04)
[6]當(dāng)代中國(guó)社會(huì)組織的制度環(huán)境與發(fā)展[J]. 黃曉春. 中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2015(09)
[7]社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值及其對(duì)我國(guó)完善社會(huì)組織監(jiān)管的啟示[J]. 姜曉萍,陳叢刊. 理論與改革. 2015(02)
[8]內(nèi)生型監(jiān)管:地方政府社會(huì)組織管理創(chuàng)新——以東莞異地商會(huì)成立務(wù)工人員服務(wù)組織為例[J]. 楊家寧. 天水行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(01)
[9]禁止社會(huì)組織營(yíng)利化的域外經(jīng)驗(yàn)及對(duì)中國(guó)的啟示[J]. 孫發(fā)鋒. 湖北社會(huì)科學(xué). 2014(09)
[10]直接登記制下的社會(huì)組織行政監(jiān)管研究[J]. 黎軍,葉衛(wèi)平. 天府新論. 2014(05)
博士論文
[1]中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的制度設(shè)計(jì)研究[D]. 王向南.東北師范大學(xué) 2014
[2]非營(yíng)利組織管理[D]. 徐雪梅.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005
碩士論文
[1]我國(guó)多元化的農(nóng)村社會(huì)救助機(jī)制研究[D]. 孫霓.北京交通大學(xué) 2009
本文編號(hào):3548554
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/zhengwuguanli/3548554.html
最近更新
教材專(zhuān)著