鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國行政管理體系中最基層的政府組織,是我國管理體系的根基。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員直接服務于廣大群眾,他們的工作表現(xiàn)直接關系到國家政策的落實和政府在群眾中的形象。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制不僅關系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員整體素質(zhì)的提高,更重要的是關系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)行力的提升和農(nóng)村社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此,結(jié)合當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的實際情況,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制進行研究,對調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政效能以及國家政策的落地落實有重要的理論意義和現(xiàn)實意義,關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的研究十分重要。本文主要采用問卷調(diào)查和面對面訪談的方法,以唐縣大洋鄉(xiāng)公務員為研究對象,對唐縣大洋鄉(xiāng)公務員工作滿意度和激勵現(xiàn)狀進行了分析,并以調(diào)查、訪談結(jié)果為依據(jù),指出目前唐縣大洋鄉(xiāng)公務員激勵機制存在的問題,主要表現(xiàn)在薪酬不合理,晉升不規(guī)范、考核不科學、培訓不健全、獎懲不到位等,而產(chǎn)生這些問題的原因可以從激勵理念的影響,以人為本的激勵理念缺失,平均主義思想阻礙和激勵制度執(zhí)行缺乏針對性和有效性,以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自身內(nèi)生激勵動力不強這三方面來分析。在此基礎上,結(jié)合唐縣大洋鄉(xiāng)實際情況以及相關激勵理論,從轉(zhuǎn)變激勵理念,樹立以人為... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

唐縣大洋鄉(xiāng)公務員男女性別比例圖

河北大學碩士學位論文162）。唐縣大洋鄉(xiāng)公務員有老中青三代構(gòu)成，但年輕人占據(jù)比例相對較校近年來通過招考，大洋鄉(xiāng)招錄了3名公務員，但是年輕公務員流動性較大，其中2名借調(diào)到縣直部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面留住年輕干部的吸引力比較校圖3-2唐縣大洋鄉(xiāng)公務員年齡分布圖在學歷結(jié)構(gòu)上，研究生學歷有1人，占比為4.5%，本科學歷13人，占比為59.1%，大專學歷6人，占比為27.3%，中專及以下學歷2人，占比為9.1%(見圖3-3）。本科及以上學歷的人數(shù)占比為63.6%，超過半數(shù)以上，可以看出唐縣大洋鄉(xiāng)公務員的文化程度整體還是比較高的。由于歷史原因，中專及以下學歷公務員一般均是從業(yè)多年的公務員。研究生學歷在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人數(shù)相對較少，如何把激勵機制完善好，吸引并留住高學歷者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，也是當前需思考和解決的問題。圖3-3唐縣大洋鄉(xiāng)公務員學歷分布圖在職級結(jié)構(gòu)上，本次調(diào)查對象22人，其中：正科級公務員4名，占比為18.2%，副科級公務員12名，占比為54.5%，科員6名，占比為27.3%(見圖3-4)。由此可以看

河北大學碩士學位論文162）。唐縣大洋鄉(xiāng)公務員有老中青三代構(gòu)成，但年輕人占據(jù)比例相對較校近年來通過招考，大洋鄉(xiāng)招錄了3名公務員，但是年輕公務員流動性較大，其中2名借調(diào)到縣直部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面留住年輕干部的吸引力比較校圖3-2唐縣大洋鄉(xiāng)公務員年齡分布圖在學歷結(jié)構(gòu)上，研究生學歷有1人，占比為4.5%，本科學歷13人，占比為59.1%，大專學歷6人，占比為27.3%，中專及以下學歷2人，占比為9.1%(見圖3-3）。本科及以上學歷的人數(shù)占比為63.6%，超過半數(shù)以上，可以看出唐縣大洋鄉(xiāng)公務員的文化程度整體還是比較高的。由于歷史原因，中專及以下學歷公務員一般均是從業(yè)多年的公務員。研究生學歷在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人數(shù)相對較少，如何把激勵機制完善好，吸引并留住高學歷者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，也是當前需思考和解決的問題。圖3-3唐縣大洋鄉(xiāng)公務員學歷分布圖在職級結(jié)構(gòu)上，本次調(diào)查對象22人，其中：正科級公務員4名，占比為18.2%，副科級公務員12名，占比為54.5%，科員6名，占比為27.3%(見圖3-4)。由此可以看

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]唐縣南店頭鄉(xiāng)公務員激勵機制研究[D]. 謝越.河北大學 2018
[8]丹陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究[D]. 李冬月.大連海事大學 2018
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[10]新常態(tài)下莆田市涵江區(qū)基層公務員激勵機制研究[D]. 何雅芬.福建農(nóng)林大學 2017



本文編號：3518364