文章基于詳盡的微觀數(shù)據(jù),利用科學(xué)的分析框架驗(yàn)證了我國公共部門工資水平相對(duì)偏低的事實(shí),并深入分析了原因,給出了我國未來公共部門工資改革的思路。具體而言,文章利用2010年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS）構(gòu)建了收入決定模型,在控制了一系列個(gè)體和區(qū)域特征后發(fā)現(xiàn),我國公共部門與國有、私有部門或事業(yè)單位相比,工資水平偏低10%-16%。研究分析表明:公共部門與其他部門的工資差異并不能被保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、其他收入、工作滿意度和社會(huì)地位等因素的"補(bǔ)償效應(yīng)"全部解釋。進(jìn)一步將事業(yè)單位作為公共部門的理想對(duì)照組,發(fā)現(xiàn)家庭分工假說和低消費(fèi)假說也不能得到驗(yàn)證。在勞動(dòng)力市場出清的假設(shè)下,我們估算出了公共部門工資改革的合理調(diào)整范圍。文章的研究提供了一個(gè)研究公共部門工資改革的新框架,并揭示了部門間收入分配的新特點(diǎn),有利于進(jìn)一步推進(jìn)工資水平的市場化改革。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)研究. 2020,46(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

各部門工資分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3517610