中國特色社會主義進入新時代,公務(wù)員考試變得越來越熱,說是“千軍萬馬過獨木橋”并非夸張,大家都普遍的認為,公務(wù)員的工作相對而言比較穩(wěn)定,同時在社會上有較高的地位和威望。然而,現(xiàn)階段我國的改革開放已進入深水區(qū),正是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的攻堅期,是一個愈進愈難、愈進愈險,不進則退、非進不可的窗口期,公務(wù)員群體特別是基層公務(wù)員群體感覺壓力明顯增加,“5+2”“白加黑”成為基層干部的正常狀態(tài),“周六保證不休息,周日休息不保證”也成為基層公務(wù)員的自我調(diào)侃。一方面,一年又一年百萬考生前赴后繼參加公考,想成為一名公務(wù)員;另一方面,已經(jīng)在體制內(nèi)的人們都在抱怨體制內(nèi)限制多、不自由,這兩者之間的巨大反差究竟是為何?目前正是全面建成小康社會的關(guān)鍵期,政府管理正在從社會管理轉(zhuǎn)向社會治理,以期達到共建共治共享,人們越來越關(guān)注政府部門的人員管理。影響員工工作效率的很重要的一個因素就是工作滿意度,基層公務(wù)員是在基層一線服務(wù)群眾的主力軍,在培養(yǎng)公務(wù)員為人民服務(wù)的黨性和覺悟的當下,提高基層公務(wù)員人員的工作滿意度有利于其為人民服務(wù)的熱情和工作效率的提升。在這樣的語境下,深入調(diào)查研究基層公務(wù)員的工作滿意度,合理... 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

顧客滿意度模型

性別工作滿意度現(xiàn)狀圖

廣東財經(jīng)大學專業(yè)學位碩士論文河南省W市基層公務(wù)員工作滿意度影響因素研究203.3.2不同年齡的工作滿意度現(xiàn)狀圖3-2年齡工作滿意度現(xiàn)狀圖由圖3-2可以看出，18-25歲以下組是對工作感到不滿意的占比最高的，其很不滿意的占比達到44.8%，不滿意的占比達到48.3%。公務(wù)員對工作感到一般的占比最高的是51-55歲以下這一組，其占比達到46.2%，其他組的比例分布大致相同。這是因為年輕公務(wù)員剛進入職場，一時間難以適應工作環(huán)境的變化，所學的知識不一定能立刻派上用場，可能會產(chǎn)生自我懷疑，從而影響年輕公務(wù)員的工作成就感和滿意度。26-50歲以上的公務(wù)員大多數(shù)對工作感到滿意，這部分人已經(jīng)從事公務(wù)員工作有較長的時間，對新事物的接受能力較弱，加之公務(wù)員的福利待遇相對較好，他們可能會習慣或喜歡現(xiàn)狀，因此這部分人的工作滿意程度比較高。51-55歲以上的公務(wù)員大多數(shù)處于工作的瓶頸期，他們對舊的事物可能比較厭倦。56-60歲以上的公務(wù)員大多數(shù)將要退休，聯(lián)想到退休之后的生活，他們會會更珍惜工作，對工作的滿意度也更高。3.3.3不同自身因素的工作滿意度現(xiàn)狀

【參考文獻】：
期刊論文
[1]薪酬對青年公務(wù)員職業(yè)滿意度的影響研究——以J省為樣本[J]. 楊妮娜.  長白學刊. 2018(04)
[2]自我關(guān)注對貴州基層公務(wù)員身高滿意度的影響[J]. 趙惠亮,渠景連.  科教文匯(下旬刊). 2018(05)
[3]青年公務(wù)員職業(yè)滿意度影響因素分析及對策——以寧波市市直機關(guān)青年公務(wù)員為樣本[J].   中國共青團. 2017(10)
[4]公務(wù)員薪酬滿意度水平變動與管理對策[J]. 郝玉明.  北京行政學院學報. 2017(05)
[5]新形勢下青年公務(wù)員工作滿意度影響因素研究——基于廣東某省直機關(guān)問卷調(diào)查的分析[J]. 盧文剛,劉文哲.  青年探索. 2017(04)
[6]新入職公務(wù)員組織公民行為特點及與工作滿意度的關(guān)系[J]. 張建人,周子鳳,王洪晶,凌輝.  中國臨床心理學雜志. 2017(03)
[7]績效考核對福州公務(wù)員工作滿意度影響研究[J]. 曹瑞陽,李中斌.  山西農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版). 2015(03)
[8]公共服務(wù)動機視域下公務(wù)員工作滿意度對行為績效的影響[J]. 趙晨,高中華.  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報. 2014(06)
[9]公務(wù)員的心理健康狀況及與應酬壓力、職業(yè)倦怠感、生活滿意度的關(guān)系[J]. 宋佾珈,張建新,張金鳳.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2014(04)
[10]管理教練功能對基層公務(wù)員工作滿意度的影響研究[J]. 張麗艷.  領(lǐng)導科學. 2013(26)

碩士論文
[1]基層稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員精神激勵機制研究[D]. 竇瑋.內(nèi)蒙古大學 2018
[2]云南省公務(wù)員工作滿意度影響因素研究[D]. 尹曉夢.云南財經(jīng)大學 2018
[3]基于閩侯縣地稅局公務(wù)員滿意度的激勵機制研究[D]. 張岑.福建農(nóng)林大學 2018
[4]吉林省縣域公務(wù)員激勵機制問題研究[D]. 于豐碩.長春工業(yè)大學 2018
[5]拉薩市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感影響因素研究[D]. 霍孟軍.西藏大學 2018
[6]廣州市新生代公務(wù)員激勵的問題及對策研究[D]. 尚則酉.蘭州大學 2018
[7]公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度在基層實施中的問題與對策研究[D]. 聶思偉.江蘇師范大學 2018
[8]北京警察職業(yè)滿意度研究[D]. 卓剛.中國政法大學 2018
[9]組織公平、工作滿意度和基層公務(wù)員組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 胡珂.哈爾濱師范大學 2018
[10]基于波特—勞勒綜合激勵模型的我國基層公務(wù)員激勵研究[D]. 辛秘秘.陜西師范大學 2018



本文編號：3363916