本文考察了地方官員晉升激勵影響微觀企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)理,分析政績考核制度對上述關(guān)系的影響,并將企業(yè)與地級市官員治理數(shù)據(jù)相匹配進(jìn)行檢驗,結(jié)果發(fā)現(xiàn):地方官員的晉升壓力顯著損害了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,而政績考核新標(biāo)準(zhǔn)實施后,官員晉升壓力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的抑制效應(yīng)得到改善。進(jìn)一步檢驗發(fā)現(xiàn),晉升壓力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響只存于官員長任期組、受教育程度高組和非國有企業(yè)組。這些組的地方官員晉升壓力越大,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新越低。然而,晉升壓力與技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響只存在于低財政分權(quán)組,從而排除了財政分權(quán)對結(jié)論的替代性解釋。本研究深化了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的文獻(xiàn),并從微觀層面豐富了官員晉升激勵如何影響我國經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,從而為我國領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核提供參考。 

【文章來源】：南開管理評論. 2020,23(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)述評
二、制度背景和研究假設(shè)
三、樣本選擇與描述性統(tǒng)計
    1. 模型設(shè)計與變量定義
    2. 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3. 描述性統(tǒng)計
    4. 差異性檢驗
四、實證結(jié)果與分析
    1. 基準(zhǔn)回歸分析
    2. 穩(wěn)健性檢驗
    3. 進(jìn)一步分析
        (1）任期較長的官員面臨較大晉升壓力
        (2）受教育程度較高官員的晉升預(yù)期相對較高
        (3）非國有產(chǎn)權(quán)企業(yè)因融資約束受影響更大
        (4）管制行業(yè)可能影響企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險水平
        (5）排除競爭性解釋：財政分權(quán)的影響
五、結(jié)論和建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3337980