近年來,隨著就業(yè)壓力的不斷加大,事業(yè)單位招聘備受社會各界關(guān)注,事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公共服務(wù)的主要載體,完善其招聘制度建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。盡管事業(yè)單位招聘在法制環(huán)境和制度建設(shè)方面取得了長足進(jìn)步,但在實踐層面仍暴露出起步晚、發(fā)展慢等問題,具體表現(xiàn)在招聘程序不夠規(guī)范、政策落實仍不到位、招考方式不盡科學(xué)等諸多細(xì)節(jié),在一定程度上反映出事業(yè)單位招聘工作法律法規(guī)和配套制度亟需補(bǔ)充規(guī)范。事業(yè)單位招聘能否科學(xué)有效,一定程度上決定了其社會職能的實現(xiàn),只有建立健全完備的選人用人制度并徹底落實,才能為公共事業(yè)選到合適的優(yōu)秀人才。本文采用文獻(xiàn)分析法和問卷調(diào)查法,通過對D縣級市事業(yè)單位相關(guān)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對,圍繞著D縣級市事業(yè)單位招聘制度的現(xiàn)狀與問題,從政策背景到理論基礎(chǔ),從現(xiàn)狀分析到建議對策,從法制環(huán)境建設(shè)到招聘方法,從流程制度的科學(xué)性到招聘隊伍專業(yè)性提升等諸多方面進(jìn)行分析和探討,審慎地思考事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本研究由五個部分組成,第一部分是緒論部分,介紹了研究背景、意義以及針對這一問題的現(xiàn)有研究成果;第二部分介紹了本文的研究基礎(chǔ);第三部分對D縣級市的事業(yè)單位招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究;... 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究邏輯思路圖

事業(yè)單位作為一個組織系統(tǒng),行為活動受到各種因素的制約影響,招聘也不例外,各種因素都會影響到招聘的結(jié)果,這些影響因素主要包括社會環(huán)境因素、崗位特征因素和應(yīng)聘者因素這三類。具體見圖3.1。(一)社會環(huán)境因素

D縣級市事業(yè)單位招聘考試流程圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理路徑研究[J]. 白堯.  中國管理信息化. 2019(22)
[2]事業(yè)單位公開招聘結(jié)構(gòu)化面試研究[J]. 袁玲.  管理觀察. 2019(18)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的員工招聘問題探討[J]. 唐海悅.  人才資源開發(fā). 2019(04)
[4]扎實推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)范化建設(shè)嘗試[J]. 林林.  現(xiàn)代國企研究. 2019(02)
[5]提高事業(yè)單位公開招聘科學(xué)化水平[J]. 王巍.  山東人力資源和社會保障. 2018(12)
[6]事業(yè)單位公開招聘工作的探討[J]. 李惠容.  智庫時代. 2018(50)
[7]北京市事業(yè)單位公開招聘存在問題及對策建議——以某基層事業(yè)單位公開招聘為例[J]. 潘磊.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(23)
[8]崗位勝任能力三維結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建[J]. 陳章寶,劉駿,崔楊培.  廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究. 2018(01)
[9]淺談事業(yè)單位公開招聘存在的問題及對策[J]. 謝媛媛.  人力資源管理. 2018(01)
[10]基于勝任素質(zhì)模型的崗位等級管理模式研究[J]. 楊靜,李克.  管理觀察. 2017(35)

碩士論文
[1]事業(yè)單位公開招聘過程中存在的風(fēng)險及對策[D]. 馮源.吉林大學(xué) 2018
[2]成都市事業(yè)單位公開招聘政策實施情況調(diào)查研究[D]. 張高攀.電子科技大學(xué) 2018
[3]寧波市事業(yè)單位公開招聘制度分析[D]. 潘麗娟.寧波大學(xué) 2017



本文編號：3317234