在我國,反映社會情況、民生意愿的工作由基層政府承擔,同時,提供具體社會服務以及公共產(chǎn)品等任務也由基層政府負責。在基層政府的具體的崗位中,新生代公務員占據(jù)著重要的地位。這些新生代基層公務員隊伍的穩(wěn)定程度、素質(zhì)的高低,更是決定著基層服務、辦事能力的好壞及基層治理水平的高低。然而近年來,在多種背景下,新生代基層公務員離職現(xiàn)象有所增加,但離職現(xiàn)象的產(chǎn)生、離職意向產(chǎn)生的影響因素都尚未引起足夠的關(guān)注和重視,更沒有合理化的解決措施。本論文在正視這種現(xiàn)狀及問題的同時,結(jié)合組織職業(yè)生涯管理理論,引入組織認同這個調(diào)節(jié)變量,分析組織職業(yè)生涯管理與新生代基層公務員離職意向之間的關(guān)系,最后給出合理化的對策建議。本文采用文獻分析法、結(jié)構(gòu)化訪談法、調(diào)查問卷法、數(shù)據(jù)分析法等研究方法,對深圳市福田區(qū)十個街道辦事處248位新生代公務員的組織職業(yè)生涯管理、離職意愿、組織認同情況進行了實證研究。得出了以下研究結(jié)論:1.組織職業(yè)生涯的晉升和工作安排公平、注重個人能力提升和培訓、信息提供和發(fā)展通道、職業(yè)自我認知和反饋、工作安排和薪酬5個方面均與新生代基層公務員的離職意向成顯著負相關(guān)。2.組織認同在信息提供和發(fā)展通道與新生代基層公... 

【文章來源】：深圳大學廣東省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究的技術(shù)路線
2 理論綜述
    2.1 新生代基層公務員相關(guān)概念界定
        2.1.1 公務員
        2.1.2 基層公務員
        2.1.3 新生代基層公務員
        2.1.4 新生代基層公務員的特征
    2.2 組織職業(yè)生涯管理
        2.2.1 組織職業(yè)生涯管理理論
        2.2.2 組織職業(yè)生涯管理的維度
        2.2.3 組織職業(yè)生涯管理與離職意向相關(guān)研究
    2.3 離職意向
        2.3.1 離職意向的界定
        2.3.2 離職意向的測量
        2.3.3 公務員離職意向的相關(guān)研究
    2.4 組織認同
        2.4.1 組織認同的界定
        2.4.2 組織認同的測量
        2.4.3 組織認同對離職意向影響的相關(guān)研究
3 研究設(shè)計
    3.1 研究對象
    3.2 研究變量
        3.2.1 深度訪談
        3.2.2 研究變量的選取
    3.3 研究假設(shè)及研究模型的建立
        3.3.1 研究假設(shè)
        3.3.2 研究模型的建立
    3.4 調(diào)查問卷的編制
        3.4.1 問卷編制的目的
        3.4.2 問卷編制的過程與結(jié)構(gòu)
        3.4.3 問卷編制的原則
        3.4.4 調(diào)查樣本的選擇和數(shù)據(jù)的收集
    3.5 調(diào)查問卷的檢驗
        3.5.1 問卷的信度檢驗
        3.5.2 問卷的效度檢驗
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 各變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 新生代基層公務員離職意向描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 新生代基層公務員組織職業(yè)生涯管理的描述性統(tǒng)計分析
        4.1.3 新生代基層公務員組織認同的描述性統(tǒng)計分析
    4.2 組織職業(yè)生涯管理對離職意向的影響分析
        4.2.1 組織職業(yè)生涯管理對新生代基層公務員離職意向的相關(guān)性分析
        4.2.2 組織職業(yè)生涯管理與新生代基層公務員離職意向的回歸分析
    4.3 組織認同對組織職業(yè)生涯管理與離職意向關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    4.4 個人特征因素對離職意向的影響分析
        4.4.1 新生代基層公務員離職意向在性別方面的差異分析
        4.4.2 新生代基層公務員離職意向在工作年限方面的差異分析
        4.4.3 新生代基層公務員離職意向在學歷方面的差異分析
        4.4.4 新生代基層公務員離職意向在所學專業(yè)方面的差異分析
        4.4.5 新生代基層公務員離職意向在所從事崗位特征方面的差異分析
5 研究結(jié)論
    5.1 研究假設(shè)驗證
    5.2 研究結(jié)論
    5.3 管理啟示
    5.4 本研究存在的不足
    5.5 研究展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3187857