自我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以來,隨著職業(yè)類別的增多、工作競爭的加大,人們的工作壓力也有增高的趨勢,工作壓力給人們帶來的影響不僅體現(xiàn)在工作中,也體現(xiàn)在生活中的方方面面。政府職能在社會快速發(fā)展的帶動下進(jìn)行了轉(zhuǎn)變,公務(wù)員也感受到了越來越多的工作壓力。對于剛剛進(jìn)入社會的90后年輕公務(wù)員,在面對工作壓力時往往會有不適應(yīng)的感覺。民族地區(qū)具有獨(dú)特的社會文化背景,在民族地區(qū)工作的90后公務(wù)員面臨的工作壓力與當(dāng)?shù)氐纳鐣幕尘跋嗦?lián)系,有著自己獨(dú)有的特點(diǎn)。本文以民族地區(qū)90后公務(wù)員為調(diào)查對象,通過文獻(xiàn)研究、訪談?wù){(diào)查和問卷調(diào)查的方式,了解他們的工作壓力源,并利用社會互動理論、角色理論、交換理論、需求層次理論等對工作壓力源進(jìn)行分析,最后根據(jù)不同的壓力源提出相應(yīng)的壓力管理對策建議。民族地區(qū)90后公務(wù)員的工作壓力主要來源于工作本身、組織制度環(huán)境、人際關(guān)系、工作與家庭、職業(yè)發(fā)展、工作角色、自身能力等幾個方面。作為職場新人,他們首先感受到的工作壓力來自于工作本身,工作任務(wù)多、時間緊、難度大等特點(diǎn)使他們在工作中感到壓力頗大;其次,作為一個年輕的群體,民族地區(qū)的90后公務(wù)員在個性上仍然符合90后人群主動、活躍、開放等特點(diǎn),他們在... 

【文章來源】：中南民族大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
        (一)理論意義
        (二)實踐意義
    三、研究目的
    四、國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        (一)國外相關(guān)文獻(xiàn)
        (二)國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)
        (三)文獻(xiàn)述評
    五、研究思路
    六、研究方法
        (一)文獻(xiàn)研究法
        (二)訪談?wù){(diào)查法
        (三)問卷調(diào)查法
    七、研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 民族地區(qū)90后公務(wù)員的工作壓力源現(xiàn)狀分析
    一、調(diào)查對象基本情況
        (一)訪談對象基本情況
        (二)問卷調(diào)查對象基本情況
    二、具體數(shù)據(jù)分析
        (一)信度
        (二)效度
        (三)統(tǒng)計分析
    三、民族地區(qū)90后公務(wù)員工作壓力源現(xiàn)狀的分析總結(jié)
        (一)不同工作壓力源的影響程度不同
        (二)不同的人對工作壓力源的感受不同
第三章 民族地區(qū)90后公務(wù)員工作壓力源的理論分析
    一、不同工作壓力源的影響程度不同
        (一)社會互動理論的分析
        (二)社會交換理論的分析
        (三)角色沖突理論的分析
        (四)需求層次理論的分析
    二、不同的人對工作壓力源的感受不同
        (一)角色沖突理論的分析
        (二)需求層次理論的分析
        (三)社會交換理論的分析
第四章 民族地區(qū)90后公務(wù)員工作壓力管理對策建議
    一、組織層面
        (一)合理安排工作
        (二)建立良好溝通機(jī)制
        (三)制定職工發(fā)展路徑
        (四)注重民主授權(quán)
        (五)完善各項規(guī)章制度
    二、個人層面
        (一)科學(xué)安排工作
        (二)提升人際交往能力
        (三)強(qiáng)化個人工作能力
        (四)提高工作參與度
        (五)塑造良好身心健康
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A：攻讀學(xué)位期間發(fā)表的文章
附錄B：訪談提綱
附錄C：問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層公務(wù)員工作壓力管理[J]. 李曉娟,賈友軍.  中國管理信息化. 2015(14)
[2]少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員勝任力研究——基于重慶市黔江區(qū)沙壩鄉(xiāng)政府實地調(diào)研[J]. 王志剛.  新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報. 2015(05)
[3]青年公務(wù)員工作壓力源的測量與反思[J]. 秦曉蕾.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)
[4]領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康和工作壓力狀況研究[J]. 袁方,朱冽烈,白湘云.  中國行政管理. 2009(11)
[5]企業(yè)壓力管理中壓力源的研究綜述[J]. 白玉苓.  中國市場. 2008(40)
[6]積極心理學(xué)的臨床研究與應(yīng)用[J]. 李小光,徐婭霞.  臨床心身疾病雜志. 2008(03)
[7]青年公務(wù)員的壓力管理[J]. 張啟航.  青少年研究(山東省團(tuán)校學(xué)報). 2007(05)
[8]IT業(yè)員工工作壓力因素分析[J]. 程志超,劉麗丹.  北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(02)
[9]知識員工工作壓力源的主成分因素結(jié)構(gòu)分析[J]. 陳志霞,廖建橋.  工業(yè)工程與管理. 2005(04)
[10]組織工作壓力的兩維管理模型構(gòu)建研究[J]. 許小東,孟曉斌.  管理評論. 2004(08)

碩士論文
[1]少數(shù)民族女性公務(wù)員工作壓力源研究[D]. 齊麗雪.大連理工大學(xué) 2016
[2]基層公務(wù)員自我效能感、組織支持感與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究[D]. 張傳琦.南京師范大學(xué) 2013
[3]民族地區(qū)基層政府公務(wù)員能力建設(shè)問題探析[D]. 吳美娜.東北師范大學(xué) 2012
[4]管理人員工作壓力源、控制感、應(yīng)對方式與心理健康的關(guān)系研究[D]. 湯毅暉.江西師范大學(xué) 2004



本文編號：3170859