近年來,公務員離職的現(xiàn)象逐漸增多,公務員這一職業(yè)逐漸成為一種職業(yè)選擇,其“金飯碗”的光環(huán)正在褪去。隨之而來的是越來越多的離職公務員或到企業(yè)任職或下海經(jīng)商,而這背后卻隱藏著期權腐敗的風險。由于權力的喪失具有“滯后效應”,公務員離職后手中仍握有“剩余權力”,這種權力同樣具有擴張性、自利性和腐蝕性。公務員離職后再從業(yè)時手中的“剩余權力”如果脫離了監(jiān)管,加上具備了舞弊三角論中機會、壓力和自我合理化的三個要素時,離職公務員極有可能會利用“剩余權力”進行期權腐敗,最終導致公共利益受到損害,社會公平遭到破壞,市場的競爭秩序被擾亂。盡管我國目前已初步建立起相應的公務員離職后從業(yè)管理制度,但由于法律的不完善、補償機制的缺失和監(jiān)管缺位等問題的存在,使相關規(guī)定并沒有得到很好地執(zhí)行。本文以離職后公務員的從業(yè)行為為研究對象,運用文本分析法和訪談法,梳理公務員離職后從業(yè)制度演變的過程和收集相關個案,分析公務員離職后從業(yè)行為規(guī)范目前存在的問題,并運用尋租理論和舞弊三角理論分析公務員離職后從業(yè)為何會引起期權腐敗、當前管理存在問題的深層次原因以及如何規(guī)范公務員離職后從業(yè)。研究發(fā)現(xiàn),公務員離職后由于權力的特性以及在壓力、... 

【文章來源】：暨南大學廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：105 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

公務員離職后從業(yè)相關規(guī)定階段分布圖

職公務員的“期權腐敗”行為屬于“過期”的“現(xiàn)期”權力形成。“過期”權力和“現(xiàn)員的結合，誘發(fā)更多的腐敗案件。最終形成租三角鏈條，這三者彼此訂立攻守盟約，利用圖 2-5。這不僅會一步步腐蝕公務員隊伍，離職的公務員中有很大一部分是離、退休的權，也提拔了很多官員，具有廣泛的人際關些在職官員作出有利于其任職企業(yè)的政策或策扶持、內(nèi)部消息等。而最終這些在職的官生出一系列的腐敗問題，我國近年來查處的性腐敗發(fā)力，誘發(fā)顯性腐敗的現(xiàn)象正在嚴重

到的上市公司約有 816 家。①筆者從中國證券監(jiān)督管理委員會 2014 年第二季度公布的數(shù)據(jù)中了解到，2014 年第 2 季度的上市公司一共有 2489 家，也就是說辭職的官員獨董所任職的上市公司約占到當年上市公司的 25％，占比分布示意圖如圖 3-1。中組部有關負責人表示，在整治違規(guī)兼職或在企業(yè)任職期間內(nèi)，全國共清理違規(guī)兼職的黨政領導干部 40700 多人次，其中包括省級干部 229 人次，這在當時一度引發(fā)了上市公司獨董“離職潮”，造成國內(nèi)股市波動，使得公務員離職后違規(guī)就業(yè)蔓延的趨勢得到一定的遏制。雖然在管理的過程中有集中整治過諸如離職官員擔任上市公司獨立董事的專項行動，但對于那些非擔任“獨董”的從業(yè)行為則沒有進行過多的干預，結果一般都是整治過后諸如此類的現(xiàn)象又層出不窮。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]公務員經(jīng)商行為的法律規(guī)制[D]. 徐鶴.大連海事大學 2011
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本文編號：3102218