根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,選拔領(lǐng)導(dǎo)干部在基層經(jīng)受磨礪、接受鍛煉的青年優(yōu)秀知識(shí)分子是首選目標(biāo)。而新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè),需要這樣一批德才兼?zhèn)?有著豐富專業(yè)理論知識(shí)和豐富基層經(jīng)驗(yàn)的年輕干部。為了加強(qiáng)基層組織建設(shè),充實(shí)后備干部?jī)?chǔ)備,增強(qiáng)基層干部戰(zhàn)斗力,加大農(nóng)村凝聚力,選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)、年輕、學(xué)歷高、文化水平高、理論知識(shí)豐富的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生深入基層參加工作是加強(qiáng)基層政治建設(shè)的重要舉措。“為有源頭活水來”,新時(shí)代選調(diào)生工作是健全黨的領(lǐng)導(dǎo)干部源頭工程,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作。這既有助于鞏固基層政權(quán),又有助于年輕干部歷練成長(zhǎng),符合選人用人的標(biāo)準(zhǔn),是培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新時(shí)代、擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為的祖國(guó)未來接班人的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。選調(diào)生工作是我國(guó)干部人事制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,為國(guó)家建設(shè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的干部人才,也為農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大的力量,重點(diǎn)是為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人選,同時(shí)為上級(jí)機(jī)關(guān)部門培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才。新時(shí)代則更需要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生干部隊(duì)伍的管理和使用,做好選調(diào)生工作,為中國(guó)特色社會(huì)主義培養(yǎng)骨干力量的同時(shí),如何完善相關(guān)制度和政策,加強(qiáng)人才建設(shè)、加大人才儲(chǔ)備,成為領(lǐng)導(dǎo)... 

【文章來源】：中南民族大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、選題的背景及意義
        （一）選題的背景
        （二）選題意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究綜述
        （一）選調(diào)生政策發(fā)展歷程的研究
        （二）選調(diào)生政策取得的成績(jī)研究
        （三）選調(diào)生政策實(shí)施過程中存在的問題研究
        （四）完善選調(diào)生政策及提升吸引力的研究
    三、研究思路和方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)
        （一）創(chuàng)新之處
        （二）研究難度
第二章 選調(diào)生政策的基本內(nèi)容及取得的成效
    一、選調(diào)生政策的基本內(nèi)容
        （一）選調(diào)生
        （二）選調(diào)生招錄工作
        （三）選調(diào)生培養(yǎng)及使用制度
    二、選調(diào)生政策實(shí)施取得的成效
        （一）為基層干部隊(duì)伍充實(shí)優(yōu)秀年輕的人才
        （二）探索了基層干部選拔任用的新機(jī)制
        （三）緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力
        （四）擴(kuò)寬了基層干部隊(duì)伍穩(wěn)定的新途徑
第三章 選調(diào)生政策實(shí)施過程中存在的問題
    一、選調(diào)生政策設(shè)置存在不足
        （一）招錄標(biāo)準(zhǔn)問題
        （二）選調(diào)生和其他人員定位問題
    二、選調(diào)生政策實(shí)施主體存在不足
        （一）選調(diào)生自身定位不足
        （二）組織部門選拔培養(yǎng)力度不夠
        （三）基層領(lǐng)導(dǎo)管理水平有待提升
    三、選調(diào)生政策實(shí)施環(huán)境存在不足
        （一）社會(huì)環(huán)境壓力大
        （二）用人機(jī)制存在缺陷
        （三）基層待遇有待提高
第四章 選調(diào)生政策實(shí)施存在問題的原因分析
    一、選調(diào)生政策不完善、缺乏有效監(jiān)督
        （一）選調(diào)生政策有待完善
        （二）選調(diào)生政策缺乏有效監(jiān)督
        （三）選調(diào)生政策宣傳定位不準(zhǔn)
    二、缺乏完備的執(zhí)行機(jī)制
        （一）幫扶機(jī)制有待健全
        （二）缺乏精準(zhǔn)的考核機(jī)制
        （三）遴選機(jī)制有待完善
    三、選調(diào)生自身缺乏合理的定位
        （一）沒有認(rèn)清“三個(gè)差距”
        （二）沒有正確的自我定位
    四、基層政治生態(tài)環(huán)境亟須改善
        （一）機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)不夠
        （二）基層治理創(chuàng)新發(fā)展不足
第五章 完善選調(diào)生政策的思考和建議
    一、及時(shí)調(diào)整選調(diào)生政策制定的理念
        （一）制訂統(tǒng)一的《選調(diào)生管理辦法》
        （二）妥善處理選調(diào)生本身存在的區(qū)別性
        （三）科學(xué)設(shè)定選調(diào)生與公務(wù)員的“異”“同”
    二、優(yōu)化選調(diào)生錄用和管理制度
        （一）調(diào)整選調(diào)生選拔錄用政策
        （二）規(guī)范選調(diào)生培養(yǎng)使用機(jī)制
        （三）完善選調(diào)生監(jiān)督考核制度
        （四）優(yōu)化選調(diào)生遴選晉升制度
    三、推動(dòng)選調(diào)生加強(qiáng)自身建設(shè)
        （一）端正態(tài)度,腳踏實(shí)地
        （二）提高能力,吃苦耐勞
        （三）樹立目標(biāo),仰望星空
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄：攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量到領(lǐng)導(dǎo)干部:選調(diào)生成長(zhǎng)規(guī)律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蔣林秀,李泉.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2018(23)
[2]優(yōu)化高校選調(diào)生就業(yè)服務(wù)工作機(jī)制與對(duì)策研究——以W大學(xué)為例[J]. 周琪.  中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2018(19)
[3]對(duì)我國(guó)當(dāng)前選調(diào)生激勵(lì)機(jī)制改革完善的思考[J]. 蔡天健.  改革與開放. 2018(10)
[4]云南省選調(diào)生工作開展情況及建議[J]. 蘇文蘋,文洪睿.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2018(08)
[5]共識(shí)與分歧:矛盾沖突化解方式的干群認(rèn)知及其比較——基于X省的調(diào)查[J]. 袁迎春.  治理研究. 2018(02)
[6]高校選調(diào)生推送工作實(shí)踐與工作機(jī)制的思考——以某高校選調(diào)生推送工作為例[J]. 洪何露.  時(shí)代教育. 2017(21)
[7]論當(dāng)代高校選調(diào)生的針對(duì)性培養(yǎng)[J]. 蒙代偉,曹軍會(huì).  學(xué)理論. 2017(11)
[8]選調(diào)生績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究——以江蘇省為例[J]. 劉毅.  安徽文學(xué)(下半月). 2017(08)
[9]江蘇選調(diào)生工作現(xiàn)狀及提升對(duì)策研究[J]. 劉毅.  淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(04)
[10]選調(diào)生工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]. 曲政.  辦公室業(yè)務(wù). 2017(04)

博士論文
[1]中國(guó)共產(chǎn)黨選調(diào)生工作問題研究[D]. 孫進(jìn)寶.中共中央黨校 2017

碩士論文
[1]選調(diào)高校畢業(yè)生到村任職工作的長(zhǎng)效機(jī)制研究[D]. 夏凡云.青島大學(xué) 2018
[2]我國(guó)選調(diào)生工作中存在的問題與對(duì)策研究[D]. 劉暢.中共廣東省委黨校 2018
[3]選調(diào)生職業(yè)生涯管理研究[D]. 何茜.西北大學(xué) 2018
[4]石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)及分析[D]. 王薇.河北科技大學(xué) 2018
[5]長(zhǎng)春市選調(diào)生招錄工作存在的問題與對(duì)策研究[D]. 王維.東北師范大學(xué) 2017
[6]選調(diào)生政策執(zhí)行優(yōu)化研究[D]. 倪旭燕.華僑大學(xué) 2017
[7]我國(guó)公務(wù)員公開遴選制度研究[D]. 董紅光.安慶師范大學(xué) 2017
[8]選調(diào)生培養(yǎng)和使用的問題與對(duì)策研究[D]. 張洪逞.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[9]選調(diào)生流失問題成因及對(duì)策研究[D]. 顏君.南昌大學(xué) 2016
[10]秦皇島市選調(diào)生工作的問題及對(duì)策研究[D]. 王曦.燕山大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3084893