【摘要】：績效考核是績效管理中的一個重要環(huán)節(jié),指實施考核的組織內(nèi)部管理人員,以組織的既定目標為依據(jù),選擇合適的測評方法,對參與考核者完成工作目標的情況、履職能力等方面給予評價。對公務(wù)員進行科學(xué)的績效考核,有利于提高公務(wù)員的工作效率,并進一步影響到人民群眾對公務(wù)員工作的滿意度。本文以浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時考核系統(tǒng)作為研究對象,介紹此系統(tǒng)的應(yīng)用,運用公務(wù)員績效考核體系中各項國內(nèi)外的理論和研究成果,深入分析應(yīng)用中存在的問題,從考核主體、考核標準、考核方法、考核結(jié)果的運用等方面,對現(xiàn)行使用的“日志式”管理平時考核系統(tǒng)進行優(yōu)化研究,推動浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員績效考核工作的有序有效開展。本研究的主要研究內(nèi)容如下:(1)浙江省為進一步完善公務(wù)員考核制度,加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,制定了《浙江省公務(wù)員平時考核辦法》,對省內(nèi)機關(guān)公務(wù)員的平時考核內(nèi)容和主體做了規(guī)定。為落實該《辦法》,浙江省海洋與漁業(yè)局出臺了《浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員平時考核辦法》,并依托局內(nèi)網(wǎng),結(jié)合自身實際對公務(wù)員績效考核進行創(chuàng)新,開發(fā)了“日志式”管理平時考核系統(tǒng)。系統(tǒng)在具體運用中使用了崗位職責(zé)考核、工作量化考核及自評和互評考核等模塊,平時考核系統(tǒng)的使用雖推進了公務(wù)員績效考核工作,但與預(yù)期的效果仍有差距。(2)從考核主體、考核標準、考核方法、考核結(jié)果運用等四個方面對浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時考核系統(tǒng)進行分析發(fā)現(xiàn),平時考核系統(tǒng)與預(yù)期的差距主要體現(xiàn)在考核系統(tǒng)沒有部門間互評機制、考核系統(tǒng)對個人的評價不夠全面、考核系統(tǒng)未做到定性與定量相結(jié)合、考核結(jié)果未有效運用等四項問題。(3)在對問題進行深入剖析的基礎(chǔ)上,提出了引入部門間互評、引入360°考核、推進定性考核和定量考核相結(jié)合、推進考核結(jié)果有效運用的改進措施,優(yōu)化改善浙江省海洋與漁業(yè)局“日志式”管理平時考核系統(tǒng),提高浙江省海洋與漁業(yè)局公務(wù)員的工作效能。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3

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本文編號：2772504