【摘要】：檔案具有經(jīng)濟和社會雙重價值,是重要的信息資源,這一屬性決定了檔案工作的最終目的和根本目標是為黨和國家及人民提供檔案服務。檔案服務工作水平隨著信息化變革得到了顯著提高,但不同對象仍有著不同的檔案服務需求,如公務員人事檔案服務。本著對事業(yè)、對組織、對公務員負責的宗旨,本文以面向公務員為切入點,采用文獻綜述法、問卷調查法、對比分析法、統(tǒng)計分析法,對改進G區(qū)檔案信息服務的優(yōu)化方案進行研究。通過對G區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)委組織部、區(qū)政府辦公室等行政部門公務員進行抽樣調查,結合檔案館現(xiàn)有利用數(shù)據(jù),總結分析公務員人事檔案利用現(xiàn)狀,進而全面了解和掌握G區(qū)公務員對人事檔案利用的實際需求與突出困難,同時,向上海市檔案服務工作對標,借鑒其先進經(jīng)驗,找出G區(qū)檔案服務存在的主要問題及其原因。嘗試提出圍繞檔案制度建設、資源建設、服務流程和服務方式四個內容,建立起優(yōu)化檔案服務的基本方案,并對方案進行可行性論證。最后,分別從豐富館藏資源加強檔案保密工作、加強檔案人才隊伍建設、加大國家層面對方案的政策支持三個方面提出改進方案的保障措施。研究檔案服務優(yōu)化流程可滿足社會對檔案信息資源日益增長的需求;提高政府工作效率、降低管理成本,形成公正、公開、規(guī)范、協(xié)調、高效的政府服務體制;有利于拓展檔案服務面,轉變政府被動處理和解決問題的管理運行模式,推動服務型政府建設。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2690403