【摘要】：受非政府主體功能弱化、政府治理行為的偏差、勞資力量對比失衡多重因素的疊加影響與共同作用,我國非公企業(yè)勞資沖突治理陷入困境。形勢的發(fā)展迫切需要將政府部門之外的治理主體——社會組織引入勞資沖突治理的過程,推動形成政府部門與社會力量"協(xié)同共治"格局,進而有效地預(yù)防并化解勞資矛盾。實踐表明,對勞資沖突進行治理,需要秉承"全程管理"理念,構(gòu)建一套涵蓋勞資沖突事前預(yù)防、事中管控、事后跟蹤諸環(huán)節(jié)的治理框架,實現(xiàn)社會組織的全程參與。

【相似文獻】

相關(guān)會議論文 前1條

1 汪華;;勞資沖突視野下社會保障有效性與合理性的反思——基于20世紀上半葉上海社會保障的一項實證分析[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 高艷輝;轉(zhuǎn)型期勞資沖突及其化解對策研究[D];湘潭大學(xué);2013年

2 嚴波;勞資沖突多元主體合作治理機制研究[D];上海交通大學(xué);2013年

，

本文編號：2558514