【摘要】：我國公務員法中以職定級、以職定薪的規(guī)定給基層公務員管理造成了很多困擾,基層公務員由于職務低、職務晉升道路不通暢,致使其薪酬長期處于一個較低的水平,嚴重挫傷了他們的工作積極性和成就感。為了切實激勵公務員隊伍,2015年初,中共中央辦公廳國務院辦公廳正式?jīng)Q定推行公務員職務與職級并行的制度。以甘肅省金塔縣為例進行研究發(fā)現(xiàn),基層公務員職務與職級并行制度在推行中存在現(xiàn)實障礙,如政策實施的不公平衍生出新的"跑級"現(xiàn)象等。因此,需要完善制度,營造良好的職級晉升文化氛圍,以及建立健全職級晉升監(jiān)督機制等。
[Abstract]:The civil servant law of our country has caused a lot of troubles to the management of the civil servants at the grass-roots level by grade and salary. Because of the low position of the civil servants at the grass-roots level and the poor promotion path, the salary of the civil servants at the grass-roots level has been in a relatively low level for a long time. Their enthusiasm for work and their sense of accomplishment have been seriously undermined. In order to motivate the civil servants, in early 2015, the General Office of the State Council of the CPC Central Committee formally decided to implement the parallel system of civil servants' posts and grades. Taking Jinta County of Gansu Province as an example, it is found that there are realistic obstacles in the implementation of the parallel system of civil servants' positions and grades at the grass-roots level, such as the unfair implementation of the policy resulting in a new "running grade" phenomenon. Therefore, it is necessary to improve the system, create a good cultural atmosphere of grade promotion, and establish and improve the supervision mechanism of grade promotion.
【作者單位】： 安徽警官職業(yè)學院;湖北襄陽市宜城市雷河鎮(zhèn)人民政府;安徽中醫(yī)藥大學醫(yī)藥經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家社科基金重大項目“地方政府黨風廉政建設責任制考核評價體系研究”(項目編號:11&ZD056)
【分類號】：D630.3

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本文編號：2437323