【摘要】：本文對我國縣級政府行政編制人員進(jìn)行了研究。首先對我國縣級政府人員編制情況進(jìn)行了梳理,尋找目前存在的行政人員較多現(xiàn)象的原因,提出了將工作分析引入到政府機(jī)構(gòu)人員編制的必要性;然后通過對TL縣級政府的調(diào)查分析,確定工作分析的研究對象;之后在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用工作分析方法,通過對縣級政府行政編制人員進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談等方式,進(jìn)行了四個階段的工作分析開展,最終形成一整套工作說明書,并以此為依據(jù)進(jìn)行了定崗定員方案的確定;最后,該方案結(jié)果在TL縣政府機(jī)構(gòu)中進(jìn)行了初步應(yīng)用與推斷,大大降低了行政人員數(shù)量和機(jī)構(gòu)數(shù),從而降低行政費(fèi)用的支出。該文成果對于縣級行政機(jī)構(gòu)的定崗定員的研究和開展提供了參考和借鑒,具有積極意義。
[Abstract]:This article has carried on the research to our country county government administrative staff. First of all, it combs the situation of the county government personnel establishment, finds out the reason why there are more administrative personnel at present, and puts forward the necessity of introducing the work analysis into the staffing of government agencies. Then through the investigation and analysis of the county government of TL, the research object of the work analysis is determined. Then on the basis of literature research, by using the method of job analysis, through the questionnaire survey and interview of administrative staff of county government, the author carried out four stages of work analysis and finally formed a whole set of job descriptions. On the basis of this, the scheme of fixed post and fixed staff is determined. Finally, the result of the scheme is applied and inferred in the county government of TL, which greatly reduces the number of administrative personnel and the number of institutions, thus reducing the expenditure of administrative expenses. The results of this paper provide a reference for the research and development of county administrative agencies.
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2408949