【摘要】：公共人事管理的主要任務是通過機制建立“特定的”人事關系來滿足生產(chǎn)性(效率)和合人性(本體訴求)的有機統(tǒng)一,這種機制選擇的基礎是公共人事管理所要承擔的責任。公共人事管理過程是通過公共人事管理責任的履行來實現(xiàn)公務員的生存與發(fā)展訴求,進而推動公共部門持續(xù)發(fā)展和社會全面進步。公共人事管理實踐活動只有圍繞公共人事管理責任來展開,才能有效整合個人利益、集體利益和社會利益。公共人事管理責任具有歷史性與社會性,這便要求從具體社會情境出發(fā),在歷史變遷中研究公共人事管理責任問題。因此,本文首先論述公共人事管理責任本體性和我國公共人事管理責任生成的歷史性和社會性,在此基礎上,進一步考察現(xiàn)階段我國公共人事管理責任履行現(xiàn)狀,并剖析存在問題和形成原因,從而提出一些完善我國公共人事管理責任對策。
[Abstract]:The main task of public personnel management is to meet the organic unity of productivity (efficiency) and human nature (Noumenon appeal) by establishing "specific" personnel relationship through mechanism. The basis of this mechanism is the responsibility of public personnel management. The process of public personnel management is to fulfill the responsibility of public personnel management to achieve the survival and development of civil servants, and then promote the sustainable development of the public sector and the overall progress of society. Only by focusing on the responsibility of public personnel management can the practical activities of public personnel management effectively integrate individual, collective and social interests. The responsibility of public personnel management is historic and social, which requires the study of the responsibility of public personnel management in the historical change from the concrete social situation. Therefore, this paper first discusses the Noumenon of public personnel management responsibility and the historical and social nature of the formation of public personnel management responsibility in our country. On the basis of this, it further investigates the present situation of the implementation of public personnel management responsibility in China at the present stage. It also analyzes the existing problems and causes, and puts forward some countermeasures to perfect the responsibility of public personnel management in China.
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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