本文關(guān)鍵詞：論領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)膨脹的成因及化解對策——以政府組成部門為分析視角

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【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)改革不僅是行政管理體制改革的重要組成部分,而且還是衡量行政管理體制改革成敗的重要標尺。因政府職能轉(zhuǎn)變不到位、規(guī)章制度不健全、政府部門的自利性、監(jiān)督機制缺位等因素的制約,我國政府組成部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多,尤其是副職領(lǐng)導(dǎo)超編問題一直沒有得到有效解決。此難題的解決,轉(zhuǎn)變政府職能是根本、健全規(guī)章制度是前提、"頂層行動"是關(guān)鍵、完善監(jiān)督機制是保障、調(diào)整干部激勵機制是基礎(chǔ)。
【作者單位】： 南京師范大學公共管理學院;南京曉莊學院商學院;
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目“創(chuàng)新社會治理體制與社會和諧穩(wěn)定長效機制研究”,項目編號:14JZD029 江蘇省新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心、南京曉莊學院項目“利益表達視域中的群體性事件研究”,項目編號:2012NXY21
【分類號】：D630.9;D922.11
【正文快照】： 一、問題的提出行政管理體制改革是一個系統(tǒng)工程,涉及行政管理體制改革價值取向、政府職能界定、機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、行政成本等,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)改革的問題不僅是行政管理體制改革的重要組成部分,而且還是衡量行政管理體制改革成敗的重要標尺。但領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多,尤其是副職領(lǐng)導(dǎo)超

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本文編號：1196530