本文關(guān)鍵詞：地方政府公務(wù)員改革意愿影響因素:基于計劃行為理論的探索性研究

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【摘要】：隨著政府改革的深化,深層次矛盾和重大利益調(diào)整日益觸及,政府改革成為一場"壯士斷腕"的"自我革命",政府公務(wù)員的改革意愿成為重要的研究課題之一,特別是占公務(wù)員總數(shù)90%以上的地方政府公務(wù)員。本文以地方政府公務(wù)員為研究對象,以計劃行為理論為基礎(chǔ),增加考慮公務(wù)員公共服務(wù)動機,探討地方政府公務(wù)員改革意愿的影響因素,以期為提高地方政府公務(wù)員的改革意愿,促進政府改革的有效落實提供基礎(chǔ)性的指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 商洛學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;陜西省社會科學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新支撐研究”(13JZD015) 陜西省社會科學(xué)院2015年重點課題“地方政府在行政審批制度改革中的回應(yīng)策略研究”(15ZD06)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 隨著政府改革不斷深入,改革日漸觸及深層次的矛盾和重大利益調(diào)整,“帕累托改進”式的改革難以為繼,政府改革必須打破既得利益藩籬。其中,政府部門本身首當(dāng)其沖,政府改革成為一場“壯士斷腕”的自我革命。對地方政府而言,“自我革命”特征尤甚,一方面地方政府是最主要、最直接

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本文編號：1196253