本文關鍵詞：大部制改革背景下的深圳坪山新區(qū)人事管理問題研究

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【摘要】：為適應經濟社會發(fā)展的需要,我國政府進行了多次機構改革,實行大部制改革是市場經濟發(fā)達國家普遍實行的政府管理模式。與之相適應的是對人事管理體制改革,以期建立更加合理優(yōu)化的人事管理新體系,提高政府效能,加強政府服務社會,發(fā)展經濟的能力。鑒于此,本文在已有研究成果的基礎上,對我國大部制改革背景下的人事管理理論邏輯、在深圳市及坪山新區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀以及重構人事管理體系進行了系統(tǒng)全面的探討和研究,提出了自己的見解,以期為進一步優(yōu)化政府人事管理體系作出努力。論文第一部分是緒論,從選題背景,研究的目的和意義,國內外研究動態(tài)述評,研究的技術路線、方法和內容等方面進行了闡述。論文第二部分從相關概念和理論基礎入手,對大部制、政府工作人員和政府人事管理進行合理界定,對其涉及的理論進行了描述。論文第三部分概述了大部制對政府人事管理的要求,應建立與大部制改革相適應的選人用人、績效考核和人員流動體系。論文第四部分是坪山新區(qū)人事管理現(xiàn)狀。從新區(qū)政府工作人員狀況與現(xiàn)行人事管理措施兩方面,介紹了新區(qū)人事管理的客觀現(xiàn)實情況。論文第五部分是大部制改革中坪山新區(qū)人事管理存在的主要問題及成因分析,說明了改革其人事管理體系的必要性。論文第六部分是國內外大部制改革中人事管理改革的經驗及啟示,介紹了美國、英國等國外的情況和香港、順德等國內的情況,隨后提出了在我國大部制背景下進行人事管理體制改革需要重視的問題。論文第七部分對完善大部制改革背景下坪山新區(qū)人事管理進行了路徑分析�？傊�,大部制改革背景下人事管理改革是當代西方國家政府人事管理改革的趨勢,也是我國政府人事管理改革的一個亮點,我們站在創(chuàng)新的角度來分析,希望能從中得到一些啟示,從而有利于我國人事管理制度的日益完善。
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630

【參考文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號：1153486