本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員地區(qū)之間工資關(guān)系研究

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【摘要】：目前我國(guó)公務(wù)員工資地區(qū)差距較大。依據(jù)客觀的數(shù)據(jù)和科學(xué)的辦法,建立合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,縮小地區(qū)之間的公務(wù)員工資收入差距,這是我國(guó)公務(wù)員工資制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文討論了地區(qū)差距的相關(guān)理論,研究了公務(wù)員工資地區(qū)差距的特點(diǎn),考察了公務(wù)員地區(qū)工資關(guān)系的歷史演變,分析了目前公務(wù)員地區(qū)工資關(guān)系存在的問(wèn)題,提出了建立合理公務(wù)員地區(qū)工資關(guān)系的幾點(diǎn)思考。
【作者單位】： 中國(guó)人才研究會(huì);
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 我國(guó)幅員遼闊,不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異和生活成本的差異較大,處理好公務(wù)員地區(qū)之間的工資收入關(guān)系是公務(wù)員工資管理制度的重要內(nèi)容。目前,我國(guó)包括公務(wù)員工資收入在內(nèi)的地區(qū)之間收入差距過(guò)大。黨的十八屆三中全會(huì)提出要縮小包括區(qū)域之間收入分配差距在內(nèi)的三大收入差

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本文編號(hào)：1153405