本文關鍵詞：松原市縣級政府績效考核指標體系完善研究

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【摘要】：上世紀七十年代,西方國家的公共管理部門借鑒先進企業(yè)的績效管理經(jīng)驗,從此,績效考核逐漸成為了政府公共管理部門的不可替代的管理手段,并由此在全世界產(chǎn)生深遠的影響。上世紀90年代開始,我國開始在政府機構(gòu)開展績效考核進行嘗試和探索,逐漸形成了具有中國特色的績效考核系統(tǒng),并在幾十年的發(fā)展演變過程中推進了我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。黨的“十八大”以來,深化改革的舉措在全國上下深入開展,社會公眾對公共部門的服務質(zhì)量、辦事效率、社會保障、就業(yè)與民生等方面的期待不斷提高,監(jiān)督意識逐漸增強,以往的行政管理方式和手段很難適應日新月異的社會發(fā)展需要,很多公共問題不斷顯現(xiàn)。為改變這一局面,尤其是解決縣級政府執(zhí)政管理水平、提高行政效能,促進地方經(jīng)濟發(fā)展,使縣級政府走上規(guī)范化、制度化的績效考核軌道,已然成為我國經(jīng)濟社會穩(wěn)定與發(fā)展、民生保障和改善的必然要求。所以完善對縣級政府績效考核指標體系對于提高政府執(zhí)政能力以及提升執(zhí)政水平具有非常重要的意義。本文采用文獻分析,案例分析,對比分析的方法,以績效考核相關理論為研究基礎來完善松原市縣級政府績效考核指標體系,進一步對完善我國縣級政府績效考核指標體系提出新的思路。本文首先提出績效考核、縣級政府職能的概念,分析了縣級政府績效考核指標體系的內(nèi)容和特點,在總結(jié)國內(nèi)其他城市對縣級政府績效考核指標體系的基礎上,以松原市對縣級政府績效考核為例,分析松原市績效考核指標具體內(nèi)容與設置特點,探討松原市縣級政府績效考核指標體系的不足,提出完善松原市縣級政府績效考核指標體系的對策,提高松原市縣級政府的信度與效度,使縣級政府績效考核朝著規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。
【關鍵詞】：縣級政府 績效考核 指標體系 完善
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-14
• （一）研究背景和意義7-9
• （二）相關研究進展9-12
• （三）研究思路與方法12-14
• 一、縣級政府績效考核指標體系的基本理論概述14-19
• （一）相關概念界定14-15
• （二）縣級政府績效考核指標體系內(nèi)容構(gòu)成15-16
• （三）政府績效考核的理論基礎16-17
• （四）縣級政府績效考核指標體系完善研究的必要性17-19
• 二、松原市縣級政府績效考核指標體系現(xiàn)狀與問題分析19-29
• （一）松原市縣級政府績效考核的歷史沿革19
• （二）松原市縣級政府績效考核指標體系及其運行現(xiàn)狀19-27
• （三）松原市縣級政府績效考核指標體系存在的問題分析27-29
• 三、國內(nèi)典型縣級政府績效考核指標體系的經(jīng)驗借鑒29-32
• （一）國內(nèi)典型縣級政府績效考核指標體系及其應用29-31
• （二）國內(nèi)典型縣級政府績效考核指標體系可借鑒之處31-32
• 四、完善松原市縣級政府績效考核指標體系的原則與對策32-37
• （一）完善松原市縣級政府績效考核指標體系的原則32-33
• （二）完善松原市縣級政府績效考核指標體系的具體對策33-37
• 結(jié)論37-38
• 參考文獻38-40
• 附錄40-43
• 后記43

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：1085962