本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)選任制度改革探析

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【摘要】：良性的領(lǐng)導(dǎo)選任體系,是一個組織長期存在和健康發(fā)展必不可少的條件。長久以來,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)選任制度為我國各項公共事業(yè)的發(fā)展輸送了大量優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,對事業(yè)組織貢獻良多,但現(xiàn)存選任制度也存在著專業(yè)權(quán)威主義傾向、選拔渠道單一、管理體制落后等問題,已越來越不適應(yīng)事業(yè)單位進一步改革與發(fā)展的需要。必須從改變選任觀念、拓寬選拔渠道以及加強體制機制創(chuàng)新入手,建立符合事業(yè)單位發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)選任制度。
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 選任制度 體制改革 事業(yè)單位
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目“事業(yè)單位分類改革實施戰(zhàn)略研究”(12JZD024) 廈門大學(xué)繁榮哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(2013-2017)階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 長期以來,我國事業(yè)單位大都實行領(lǐng)導(dǎo)干部委任制,這一制度確實選拔了大批德才兼?zhèn)涞娜瞬艙胃骷壥聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),有力地促進了公共事業(yè)的發(fā)展。但在事業(yè)單位日益多元復(fù)雜、社會需求發(fā)生巨大變化的情況下,原有的領(lǐng)導(dǎo)選任制度也暴露出選任觀念的專業(yè)權(quán)威主義取向、選拔體制的單向性

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本文編號：1061314