技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究
本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《武漢理工大學(xué)》 2009年
技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究
袁小淇
【摘要】： 研究戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用是既具有理論意義又具有實(shí)踐價(jià)值的研究課題。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效理論的深入分析,對(duì)我國(guó)科技型企業(yè)中技術(shù)人力資源管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究,主要研究企業(yè)中技術(shù)人力資源的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的作用途徑,揭示技術(shù)人員引進(jìn)方式、激勵(lì)方式、成長(zhǎng)通道及文化等因素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響,并提出促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的對(duì)策。 對(duì)技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了全面的分析,并界定了企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的概念與測(cè)度方法。在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸要素以及企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)進(jìn)行收集。在對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究時(shí),采用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并通過(guò)加入調(diào)節(jié)變量,對(duì)二者之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)一步驗(yàn)證。 本文研究?jī)?nèi)容主要包括五大部分。第一部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理概念的發(fā)展進(jìn)行追溯,對(duì)技術(shù)人員人力資源管理的研究進(jìn)行回顧,并對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效理論進(jìn)行研究。接著第二部分對(duì)技術(shù)人員的人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,提出并建立技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本概念,分析技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及持續(xù)發(fā)展的影響。第三部分主要研究技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的作用機(jī)理,創(chuàng)造性的總結(jié)出技術(shù)人力資源規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略實(shí)踐對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的作用途徑。并對(duì)華為技術(shù)有限公司技術(shù)人力資源管理體系進(jìn)行分析,證實(shí)了技術(shù)人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的提升效應(yīng)。第四部分通過(guò)對(duì)128家科技性企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查,得到對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸因素以及企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù),構(gòu)建人力資源的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性模型,對(duì)技術(shù)人員人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。第五部分進(jìn)行總結(jié),總結(jié)研究的基本結(jié)論,局限以及進(jìn)一步研究的方向。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：
下載全文 更多同類(lèi)文獻(xiàn)
CAJ全文下載
(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢(xún))
CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式
【參考文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條
1 李志,向征;企業(yè)科技人員激勵(lì)策略的研究[J];科技管理研究;2003年04期
2 張煒;邢瀟;;高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年01期
3 楊宏進(jìn),鄒珊剛;我國(guó)R&D人力資源配置分析[J];科研管理;2005年02期
4 于衍平;科技人力資源管理與激勵(lì)模式[J];科研管理;1997年06期
5 劉穎;傳統(tǒng)人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的職能轉(zhuǎn)變[J];上海管理科學(xué);2003年05期
6 夏清華;創(chuàng)利與創(chuàng)值——企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的評(píng)價(jià)與控制[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條
1 顧彤;北京高信達(dá)公司技術(shù)人員管理體系研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年
2 高蓉;美國(guó)的人力資源戰(zhàn)略以及對(duì)中國(guó)的一些啟示[D];四川大學(xué);2007年
3 徐戰(zhàn)勝;科技人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究[D];武漢理工大學(xué);2003年
【共引文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 周建東;杜鵬程;;科技人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略研究[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期
2 王云紅;;論新經(jīng)濟(jì)與人力資源管理的創(chuàng)新[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期
3 王建民;美國(guó)地方政府績(jī)效考評(píng):實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)——以弗吉尼亞州費(fèi)爾法克斯縣為例[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期
4 劉劍青;北京理工大學(xué)培訓(xùn)文化建設(shè)初探[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期
5 高日光,凌文輇,王碧英;知識(shí)工作者的組織承諾研究[J];商業(yè)研究;2004年23期
6 周莉,蒲勇健;非契約式承諾的契約化——民企內(nèi)部勞資雙方信用機(jī)制設(shè)計(jì)的博弈分析[J];商業(yè)研究;2004年23期
7 王明輝,凌文輇;執(zhí)行力對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐的啟示[J];商業(yè)研究;2005年11期
8 梁菁,李幫義,戴悅;中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理戰(zhàn)略[J];商業(yè)研究;2005年19期
9 劉怡;李丹;安義中;高潔;;中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J];商業(yè)研究;2006年02期
10 汪秋菊;曲盛恩;;從公平理論看人才流動(dòng)[J];商業(yè)研究;2006年08期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條
1 陳國(guó)利;;媒介組織人力資源管理激勵(lì)模式研究[A];全球信息化時(shí)代的華人傳播研究：力量匯聚與學(xué)術(shù)創(chuàng)新——2003中國(guó)傳播學(xué)論壇暨CAC/CCA中華傳播學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2004年
2 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門(mén)自身績(jī)效考評(píng)研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年
3 盧文剛;;全球化背景下公共部門(mén)的戰(zhàn)略性人力資源管理探析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年
4 李京文;;關(guān)于我國(guó)科技人才的流動(dòng)與管理的幾個(gè)問(wèn)題[A];第二屆中國(guó)科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 張煒;中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)資本與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年
2 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年
3 葉澤川;新儒學(xué)工具性人群關(guān)系管理價(jià)值觀研究[D];重慶大學(xué);2002年
4 何見(jiàn)得;人才資源開(kāi)發(fā)有效對(duì)策基礎(chǔ)理論研究[D];河海大學(xué);2002年
5 呂航;激勵(lì)與約束——對(duì)我國(guó)高校業(yè)績(jī)津貼分配制度的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2003年
6 白喜林;中國(guó)競(jìng)技籃球發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];北京體育大學(xué);2003年
7 葉慶暉;體育賽事運(yùn)作研究[D];北京體育大學(xué);2003年
8 王勇;基于能力的人力資源管理理論研究[D];浙江大學(xué);2003年
9 宋永剛;自我發(fā)展：高校學(xué)術(shù)人員管理的新視野[D];華東師范大學(xué);2003年
10 李龍成;走向綠色發(fā)展的財(cái)政監(jiān)督研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 張向榮;我國(guó)中小企業(yè)文化戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年
2 朱江敏;新疆石油管理局員工激勵(lì)因素體系的有效性研究[D];北京化工大學(xué);2007年
3 郜琳琳;具有上下障礙和嵌入了股票稀釋效應(yīng)的再裝期權(quán)的構(gòu)建與定價(jià)模型[D];重慶大學(xué);2007年
4 沈茂斌;面向高校決策層的HRM再造研究[D];昆明理工大學(xué);2000年
5 張玉玲;現(xiàn)代企業(yè)員工教育與培訓(xùn)研究[D];南京航空航天大學(xué);2002年
6 張曉汾;人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2002年
7 楊振洲;廣西生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];廣西大學(xué);2002年
8 漆怡如;新經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)薪酬體系的問(wèn)題研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年
9 張軍;科技人員激勵(lì)規(guī)律研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2002年
10 馬彥斌;高科技企業(yè)人力資源管理研究[D];武漢理工大學(xué);2002年
【同被引文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條
1 楊正宇,杜紅;績(jī)效管理實(shí)踐之關(guān)鍵問(wèn)題探析[J];商業(yè)研究;2003年07期
2 盧嵐,劉波;研究開(kāi)發(fā)人員的激勵(lì)模式研究[J];丹東師專(zhuān)學(xué)報(bào);2002年04期
3 郭勁光;;網(wǎng)絡(luò)嵌入:嵌入差異與嵌入績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2006年06期
4 汪少華,佳蕾;新創(chuàng)企業(yè)及浙江新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與成長(zhǎng)特征[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2003年06期
5 袁紅林;小企業(yè)成長(zhǎng)的組織創(chuàng)新——網(wǎng)絡(luò)組織[J];求實(shí);2005年09期
6 李業(yè);企業(yè)成長(zhǎng)的系統(tǒng)思考[J];系統(tǒng)辯證學(xué)學(xué)報(bào);1999年02期
7 孫學(xué)敏;中小企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)及成長(zhǎng)路徑[J];鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年04期
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條
1 唐麗艷;新創(chuàng)科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)要素研究[D];大連理工大學(xué);2007年
2 余紅劍;新創(chuàng)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系品質(zhì)、內(nèi)部能力與成長(zhǎng)績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2007年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條
1 張萬(wàn)宇;企業(yè)人才流失的問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2004年
2 李紅霞;足球隊(duì)雙人固定組隊(duì)員間心智模型相似性訓(xùn)練的實(shí)驗(yàn)研究[D];河北師范大學(xué);2005年
3 張建;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];山東大學(xué);2005年
4 管文穎;團(tuán)隊(duì)決策中共享心理模型演化的影響因素研究[D];浙江大學(xué);2006年
5 陳婷;軟件開(kāi)發(fā)人員共享心智模式的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2006年
6 杜一菲;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)共享心智模型的影響[D];河南大學(xué);2007年
7 周星;大學(xué)生社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年
8 劉嵐;知識(shí)型團(tuán)隊(duì)效能影響因素研究[D];北京交通大學(xué);2008年
【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 龍勇,漆東,龍健;戰(zhàn)略聯(lián)盟中的誠(chéng)信機(jī)制[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2004年03期
2 葉飛;李怡娜;;供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系、信息共享與企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效關(guān)系[J];工業(yè)工程與管理;2006年06期
3 鐘宏武;徐全軍;;國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)理論研究現(xiàn)狀比較[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年01期
4 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期
5 張冬弟,范偉軍,吳壽仁,張煒,陳愚,邢瀟,鄔曉燕;第一部專(zhuān)注于從孵化企業(yè)研究企業(yè)孵化器的報(bào)告 中國(guó)科技企業(yè)孵化器問(wèn)題研究報(bào)告[J];科技創(chuàng)業(yè);2004年12期
6 方世建,郭志軍;虛擬研發(fā)組織:高新技術(shù)R&D的新模式[J];科學(xué)管理研究;2000年04期
7 張煒;邢瀟;;高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年01期
8 洪進(jìn),湯書(shū)昆,劉仲林;虛擬R&D組織的基本模式研究[J];科研管理;2004年01期
9 程德俊,趙曙明;資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理[J];科研管理;2004年05期
10 張一弛,張正堂;高績(jī)效工作體系的生效條件[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2004年05期
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條
1 李正衛(wèi);動(dòng)態(tài)環(huán)境條件下的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效[D];浙江大學(xué);2003年
2 李冬琴;智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年
3 張煒;中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)資本與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年
4 朱愛(ài)萍;基于管理增值功能的創(chuàng)業(yè)投資治理研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年
5 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條
1 張建;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];山東大學(xué);2005年
2 黃琦;企業(yè)中人力資源管理彈性對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2005年
3 姜紅梅;知識(shí)型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2006年
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 王雪莉;戰(zhàn)略人力資源管理模型[J];中外企業(yè)文化;2003年05期
2 謝志斌;;e-人力資源管理[J];辦公自動(dòng)化;2004年08期
3 肖莉娟;淺析戰(zhàn)略人力資源管理[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2005年16期
4 杜進(jìn)軍;;戰(zhàn)略人力資源管理研究[J];現(xiàn)代企業(yè);2006年07期
5 付昕;;淺析戰(zhàn)略人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用[J];人口與經(jīng)濟(jì);2007年S1期
6 本刊編輯部;焦超;齊圣琳;董海鵬;左思蓓;齊圣琳;孫艷;王銳;;北大HR在中國(guó)[J];新資本;2005年06期
7 孫振華;;從戰(zhàn)略人力資源管理談企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取[J];企業(yè)家天地(理論版);2007年02期
8 孫振華;;從戰(zhàn)略人力資源管理談企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取[J];中國(guó)建設(shè)信息(水工業(yè)市場(chǎng));2007年01期
9 姚玉成;朱文忠;;戰(zhàn)略人力資源管理及其配置研究方法[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年31期
10 王放;;傳統(tǒng)的人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的對(duì)比[J];飼料博覽(技術(shù)版);2008年09期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條
1 譚珮寧;;新世紀(jì)人力資源管理者的角色及戰(zhàn)略人力資源管理[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年
2 蔣建武;趙曙明;;戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)新關(guān)系研究:一個(gè)理論框架[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
3 王朝暉;羅新星;;戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)部契合及中介機(jī)制研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 米婧;[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2004年
2 戴維·修斯;[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2004年
3 王立偉 實(shí)習(xí)生 陳伊萌;[N];東方早報(bào);2005年
4 董克用;[N];中華讀書(shū)報(bào);2001年
5 南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng) 趙曙明 佐佑人力資源顧問(wèn)公司 羅青華 華信惠悅咨詢(xún)公司業(yè)務(wù)總監(jiān) Jim Leininger 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司 副總裁 胡力;[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年
6 本報(bào)記者 于保平 段曉燕;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2003年
7 周文帥;[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年
8 姚裕群 郝麗;[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年
9 本報(bào)記者 侯闖;[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年
10 周文帥;[N];中國(guó)工業(yè)報(bào);2003年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條
1 朱國(guó)文;國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年
2 李廣斌;戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年
3 景亭;中國(guó)公務(wù)員職業(yè)化問(wèn)題研究[D];南京師范大學(xué);2007年
4 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績(jī)效研究[D];山東大學(xué);2008年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 王雪麗;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];新疆大學(xué);2006年
2 曹靜;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];湖南大學(xué);2003年
3 季燕華;基于勝邦管道集團(tuán)公司戰(zhàn)略的人力資源管理研究[D];山東大學(xué);2005年
4 楊詠秋;公共部門(mén)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];華東師范大學(xué);2006年
5 高寶春;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理：?jiǎn)栴}與對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2008年
6 王瑞闖;基于勝任特征的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];山東大學(xué);2006年
7 李強(qiáng);新經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)有商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];西南交通大學(xué);2005年
8 楊東明;日松公司戰(zhàn)略人力資源管理的應(yīng)用研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2007年
9 孫瑞佳;戰(zhàn)略變革背景下的人力資源管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年
10 董紅娜;知識(shí)管理時(shí)代的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];暨南大學(xué);2006年
本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
，本文編號(hào)：89445
本文鏈接：http://www.sikaile.net/guanlilunwen/zhanlueguanli/89445.html
