<正>當(dāng)前,各國(guó)不斷修改移民政策、開放人才市場(chǎng),提供高薪、設(shè)立人才專項(xiàng)計(jì)劃等,面向世界吸引頂尖人才,一場(chǎng)以爭(zhēng)奪人才為目標(biāo)的世界"人才戰(zhàn)爭(zhēng)"已經(jīng)打響。在此背景下,對(duì)人才的戰(zhàn)略管理就顯得尤為重要。人才的戰(zhàn)略管理是國(guó)家戰(zhàn)略需求、目標(biāo)、布局和導(dǎo)向的集中體現(xiàn),總的來說,戰(zhàn)略管理,是包含了主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和挖掘,以及通過宏觀政策環(huán)境優(yōu)化吸引和培養(yǎng)人才的一系列措施。近10年來,我國(guó)科技人才隊(duì)伍不斷壯大。從2002²012年,全國(guó)R&D人員從100萬人已增至超過320萬人,增長(zhǎng)速度非�？�,總量世界第一。但是,問題 

【文章來源】：中國(guó)科技信息. 2014,(02)

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本文編號(hào)：3345529