廣東省國有企業(yè)績效考核指標體系的構建
本文關鍵詞：基于BSC和EVA整合戰(zhàn)略管理的應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《暨南大學》 2007年
廣東省國有企業(yè)績效考核指標體系的構建
楊光
【摘要】： 企業(yè)績效評價是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在經(jīng)營者業(yè)績評價、管理診斷、人事考核等方面發(fā)揮積極作用。在我國積極推行股份制改造、發(fā)展證券市場、促使經(jīng)濟健康發(fā)展之時，對這一問題的研究顯得尤為重要。目前，對業(yè)績評價目標導向的演變、財務指標與非財務指標優(yōu)劣的討論、業(yè)績評價指標體系的優(yōu)化等諸多問題，理論研究者和實務工作者們從各個角度進行了大量、有益的探索和實踐，實可謂仁者見仁、智者見智一爭論不休。筆者閱讀了大量相關文獻，在已有的研究成果的基礎上，對經(jīng)濟增加值(EVA)業(yè)績評價方法及平衡記分卡(BSC)業(yè)績評價方法進行比較研究，以期尋找出更好的方法來對企業(yè)進行業(yè)績評價。 本篇論文共分5個章節(jié)。論文第一、二章中，，對企業(yè)管理理論、業(yè)績評價相關理論、內(nèi)容及方法的演變進行回顧，并做出總結；論文第三章中，闡述了我國傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價的辦法，并對傳統(tǒng)評價方法的不足之處作出總結；論文第四章中，本文對EVA和BSC作出了詳細的介紹，并各有一個相應的具體案例對其設計方法進行介紹。其中本章第一部分的EVA設計主要參考企業(yè)的財務報表計算其值；第二部分的BSC則通過對企業(yè)的戰(zhàn)略到指標設計等一系列具體問題來闡述如何全面地設計出指標體系，并用統(tǒng)計方法檢驗該方法是否有效。第三部分則比較了這兩種方法各自的優(yōu)缺點。第五章則對本文作出總結并提出展望。 本文的思路是：系統(tǒng)、全面地分析EVA方法、BSC方法的實施方法；從企業(yè)外部利益相關者、企業(yè)內(nèi)部管理者對企業(yè)業(yè)績進行整體評價的需要出發(fā)，分別用這兩種方法在企業(yè)進行實證研究。
【關鍵詞】：
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F276.1
【目錄】：
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本文編號：219253
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