本文關(guān)鍵詞：共享時代的到來需要管理新范式

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【摘要】：通過探討互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的背景下,社會環(huán)境的新變化以及組織和員工個體的新特征,歸納出當前共享時代的兩大重要特征:雇員社會即將消失和個體價值正在崛起。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合當前組織管理所面臨的幾大趨勢,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相應的若干基本命題與關(guān)鍵要素。
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 傳統(tǒng)雇傭關(guān)系 個體價值 管理新范式
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金資助項目(11YJA630004) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費資助項目(x2gsD2117810)
【分類號】：C93
【正文快照】： 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展對組織管理產(chǎn)生的影響愈加深刻,“100多年來的管理理論和理念,是否會在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下過時?”這一話題正得到管理學界越來越多的關(guān)注。不少人都認同:百年以來的管理理論和框架已經(jīng)過時。例如,劉東暢[1]撰文呼吁《管理學的第一次冬天》來臨,文中直接指出,“經(jīng)，

本文編號：858429