本文關(guān)鍵詞：論學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理哲學(xué)的創(chuàng)新

  更多相關(guān)文章： 學(xué)習(xí)型組織理論 管理哲學(xué) 創(chuàng)新

【摘要】：學(xué)習(xí)型組織理論的產(chǎn)生使得現(xiàn)代社會(huì)最核心的稀缺資源——人力資源尤其是知識(shí)人才資源得到了充分的重視。這種轉(zhuǎn)變廣泛體現(xiàn)在當(dāng)代管理實(shí)踐中，凸顯了從管理哲學(xué)層面反思學(xué)習(xí)型組織理論的意義。本文從管理主客體、管理結(jié)構(gòu)、管理思維方式和管理方法等不同視角闡述了學(xué)習(xí)型組織理論帶來的創(chuàng)新，秉承歷史唯物主義視角客觀評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)型組織理論在管理思想史的意義。 本文主體部分分為五部分： 第一章，傳統(tǒng)管理哲學(xué)的困境和學(xué)習(xí)型組織理論的興起。管理學(xué)在近現(xiàn)代分工理論和科技發(fā)展的影響下，逐步走進(jìn)了工具理性的困境。而隨著外部環(huán)境的深刻變化、組織要素的迅猛發(fā)展和人的需求發(fā)展，管理學(xué)迫切需要上升到哲學(xué)層面對(duì)自身進(jìn)行反思。學(xué)習(xí)型組織理論在此背景下產(chǎn)生，它的獨(dú)特意義在于為處于激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的組織提供了保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的修煉方式，以及在管理活動(dòng)中人自身的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 第二章，學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理主客體理論的創(chuàng)新。在信息化時(shí)代，管理主體不再是傳統(tǒng)組織中承擔(dān)固定角色的領(lǐng)導(dǎo)者，而擴(kuò)展為潛力和激情得到全面激發(fā)的全體組織成員；相應(yīng)的，管理客體也不再局限為傳統(tǒng)組織中的員工或下屬，海量的數(shù)據(jù)都成為其中重要的組成部分。二者內(nèi)涵和外延的變化帶來了管理模式的升級(jí)。 第三章，，學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。學(xué)習(xí)型組織理論打破了相對(duì)穩(wěn)定的傳統(tǒng)管理組織結(jié)構(gòu)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，即從科層管理結(jié)構(gòu)到扁平化組織、從嚴(yán)格分工設(shè)計(jì)到咨詢化組織、從信息封閉形態(tài)到開放化組織等。這種結(jié)構(gòu)變化更加適應(yīng)彰顯人的智慧和價(jià)值的需要，代表了知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向。 第四章，學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理思維方式的創(chuàng)新。現(xiàn)代社會(huì)高動(dòng)態(tài)、復(fù)雜性的外部環(huán)境要求組織管理具有與時(shí)俱進(jìn)的思維方式，集中體現(xiàn)在從線性思維到系統(tǒng)思維、從習(xí)慣性防衛(wèi)到開放性思維和從應(yīng)急思維到前瞻思維等。 第五章，學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理方法論的創(chuàng)新。管理方法論上的創(chuàng)新保障了學(xué)習(xí)型組織理論的各種構(gòu)想能夠?qū)崿F(xiàn)，本章列舉其要介紹了四種，基于系統(tǒng)動(dòng)力的系統(tǒng)方法、基于信息化背景的知識(shí)管理方法、基于問題導(dǎo)向的行動(dòng)學(xué)習(xí)方法和點(diǎn)式思維的精準(zhǔn)高效方法等。
【關(guān)鍵詞】：學(xué)習(xí)型組織理論 管理哲學(xué) 創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：中共中央黨校
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C93-02
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 前言11-22
• 一、選題依據(jù)11-12
• 二、選題意義12-14
• 三、研究現(xiàn)狀14-20
• 四、創(chuàng)新之處20
• 五、研究方法20-22
• 第一章 管理哲學(xué)的困境與學(xué)習(xí)型組織的興起22-37
• 一、傳統(tǒng)管理哲學(xué)面臨的困境23-30
• 二、學(xué)習(xí)型組織理論的歷史背景、產(chǎn)生原因與主要內(nèi)容30-35
• 三、學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理哲學(xué)的價(jià)值35-37
• 第二章 學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理主客體理論的創(chuàng)新37-45
• 一、管理主體由管理者擴(kuò)展到全體組織成員38-40
• 二、管理客體由有形對(duì)象延伸到無形的數(shù)據(jù)40-42
• 三、學(xué)習(xí)型組織理論創(chuàng)新管理主客體關(guān)系42-45
• 第三章 學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新45-52
• 一、從科層管理結(jié)構(gòu)到扁平化組織45-48
• 二、從嚴(yán)格分工設(shè)計(jì)到咨詢化組織48-49
• 三、從信息封閉形態(tài)到開放化組織49-52
• 第四章 學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理思維方式的創(chuàng)新52-58
• 一、從線性思維到注重整體關(guān)系的系統(tǒng)思維52-54
• 二、從習(xí)慣性防衛(wèi)到鼓勵(lì)共享與創(chuàng)新的開放思維54-56
• 三、從應(yīng)急思維到主動(dòng)適變的前瞻思維56-58
• 第五章 學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)管理方法論的創(chuàng)新58-69
• 一、基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的系統(tǒng)方法58-62
• 二、基于信息化背景的知識(shí)管理方法62-66
• 三、基于問題導(dǎo)向的行動(dòng)學(xué)習(xí)方法66-67
• 四、點(diǎn)式思維的精準(zhǔn)高效工作方法67-69
• 結(jié)論69-71
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 后記75-77

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張聲雄;學(xué)習(xí)型組織理論概述[J];中國人才;2003年02期

2 張榮;;馬克思“人的本質(zhì)”理論視角轉(zhuǎn)變分析[J];桂海論叢;2006年03期

3 寧國良;論彼得·圣吉的管理哲學(xué)[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年11期

4 鐘國興;;什么是真正的學(xué)習(xí)型組織[J];刊授黨校;2010年01期

5 劉仁榮;;人類創(chuàng)造的美的特殊本質(zhì)[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

6 夏湘遠(yuǎn);;管理哲學(xué)的人本回歸[J];社會(huì)科學(xué)輯刊;2006年03期

7 劉兆峰;管理哲學(xué):理論和實(shí)踐的呼喚[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2003年03期

8 張春生;論德魯克管理哲學(xué)的借鑒意義[J];系統(tǒng)辯證學(xué)學(xué)報(bào);2002年02期

9 由長(zhǎng)延,徐林;學(xué)習(xí)型組織研究綜述(上)[J];研究與發(fā)展管理;2002年03期

10 彭新武;;管理哲學(xué)的問題及其當(dāng)代性[J];哲學(xué)動(dòng)態(tài);2007年02期

本文編號(hào)：682150