本文關鍵詞：組織變化中人與組織匹配研究

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【摘要】： 個人與組織匹配在解釋個體和組織的結果變量時是一個重要的概念。求職者在選擇組織時，會考慮到與組織的匹配程度；同樣，，組織在做出雇傭決定時，也會考慮求職者與組織是否匹配。這樣的考慮對雙方都是有益的，因為人—組織匹配已經被多次證明與工作滿意感、組織承諾、離職傾向、工作績效等結果變量有顯著相關。 以往對人—組織匹配的研究多集中在組織進入和社會化方面。而對在組織發(fā)展過程中，員工與組織匹配程度會有什么樣的變化卻知之甚少。本研究正是關注組織變化對人—組織匹配的影響，進而對個體和組織結果變量的影響。本研究得出以下主要結論： 1、組織變化程度與人—組織匹配之間存在顯著負相關；組織變化性質的好壞與人—組織匹配之間存在顯著正相關；組織變化速度與人—組織匹配之間存在顯著負相關。 2、組織公正與人—組織匹配之間存在顯著的正相關；變化應對與人—組織匹配之間存在顯著的正相關。 3、組織公正在變化性質與人—組織匹配之間起調節(jié)作用；變化應對在變化程度、變化性質與人—組織匹配之間起調節(jié)作用。 4、人—組織匹配與感情承諾、規(guī)范承諾、工作滿意感、任務績效、周邊績效之間分別存在顯著正相關；人—組織匹配與離職傾向之間存在顯著負相關。 5、人—組織匹配在變化程度與持續(xù)承諾、規(guī)范承諾、任務績效、周邊績效之間起中介作用；人—組織匹配在變化性質與規(guī)范承諾間起中介作用；人—組織匹配在變化速度與持續(xù)承諾、工作滿意感之間起中介作用。
【關鍵詞】：組織變化 個人與組織匹配 組織公正 變化應對
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：C936
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• 英文摘要7-9
• 1 引言9-10
• 2 理論綜述與研究回顧10-21
• 2.1 組織變化研究概述10-13
• 2.1.1 內容研究10
• 2.1.2 情景研究10-11
• 2.1.3 過程研究11-12
• 2.1.4 結果研究12-13
• 2.2 關于組織公正的研究13
• 2.3 關于變化應對的研究13-14
• 2.4 人─組織匹配研究概述14-16
• 2.4.1 人─組織匹配的概念14-15
• 2.4.2 人─組織匹配測量的研究15
• 2.4.3 人─組織匹配與結果變量關系的研究15-16
• 2.5 以往對各結果變量的研究16-19
• 2.5.1 組織承諾研究概述16-17
• 2.5.2 工作滿意感研究概述17-18
• 2.5.3 離職傾向研究概述18
• 2.5.4 工作績效研究概述18-19
• 2.6 以往研究的總結和問題的提出19-21
• 3 研究的理論構思和總體設計21-25
• 3.1 研究的目的和意義21
• 3.2 研究的理論模型和研究假設21-22
• 3.3 主要變量界定及測量22-23
• 3.3.1 組織變化的界定及測量22
• 3.3.2 組織公正的界定和測量22
• 3.3.3 變化應對的界定和測量22
• 3.3.4 人─組織匹配的界定和測量22-23
• 3.3.5 組織承諾的界定和測量23
• 3.3.6 工作滿意感的界定和測量23
• 3.3.7 離職傾向的界定和測量23
• 3.3.8 工作績效的界定和測量23
• 3.4 研究樣本23
• 3.5 統(tǒng)計分析方法23-25
• 4 研究結果25-42
• 4.1 問卷的效度和信度分析25-31
• 4.1.1 組織變化量表的效度和信度25-26
• 4.1.2 組織公正量表的效度和信度26
• 4.1.3 變化應對量表的效度和信度26-28
• 4.1.4 人─組織匹配量表的效度和信度28
• 4.1.5 組織承諾量表的效度和信度28-29
• 4.1.6 工作滿意感量表的效度和信度29-30
• 4.1.7 離職傾向量表的效度和信度30
• 4.1.8 工作績效量表的效度和信度30-31
• 4.2 相關分析31-32
• 4.3 組織公正和變化應對在組織變化與人組織匹配間調節(jié)效應分析32-35
• 4.3.1 組織公正在組織變化與人─組織匹配間的調節(jié)效應32-34
• 4.3.2 變化應對在組織變化與人─組織匹配間的調節(jié)效應34-35
• 4.4 人─組織匹配在組織變化與結果變量間的中介效應分析35-42
• 4.4.1 人─組織匹配在組織變化與組織承諾間的中介效應分析36-38
• 4.4.2 人─組織匹配在變化速度與工作滿意感間的中介效應分析38-40
• 4.4.3 人─組織匹配在變化程度與工作績效間的中介效應分析40-42
• 5 討論42-51
• 5.1 研究結果討論42-46
• 5.1.1 組織變化與感知到的人─組織匹配的關系42-43
• 5.1.2 組織公正在組織變化與人─組織匹配間的調節(jié)作用43-44
• 5.1.3 變化應對在組織變化與人─組織匹配間的調節(jié)作用44-45
• 5.1.4 人─組織匹配與結果變量的關系45
• 5.1.5 人─組織匹配對組織變化與結果變量的中介作用45-46
• 5.2 研究結論46-47
• 5.3 研究的意義47-48
• 5.3.1 研究的理論意義47
• 5.3.2 研究的實踐意義47-48
• 5.4 研究的局限48-49
• 5.5 對未來研究的展望49-51
• 參考文獻51-56
• 附錄56-61
• 致謝61

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前2條

1 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應檢驗程序及其應用[J];心理學報;2004年05期

2 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調節(jié)效應與中介效應的比較和應用[J];心理學報;2005年02期

本文編號：672198