本文關(guān)鍵詞：80后員工的心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：“80后,,正處于27-36歲這一年齡階段,已成為企業(yè)的中堅力量,對企業(yè)的成長與發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。本研究以“80后”作為研究對象,研究心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系,旨在明晰這三個變量之間的關(guān)系,并為企業(yè)管理者在員工的選拔、培訓(xùn)和留任方面提供一定的理論依據(jù)和參考。本研究中,心理資本采用的是Luthans等人在2007年修定的定義,包含自我效能、希望、樂觀和韌性這四個維度；組織承諾采用的是Meyer等人在1991年所下的定義,包含情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾這三個維度；組織公民行為采用的是Organ在1997年所下的定義,包含利他、文明禮貌、責(zé)任意識、運動員精神和公民道德這五個維度。對其測量分別采用的是李超平等人修訂的由Luthans等人開發(fā)的心理資本調(diào)查問卷(PCQ-24),李煥榮等人根據(jù)Meyer的三維結(jié)構(gòu)開發(fā)出來的組織承諾問卷,周小虎根據(jù)Organ的五維結(jié)構(gòu)開發(fā)出來的組織公民行為問卷。針對前人研究及企業(yè)現(xiàn)狀,提出以下研究假設(shè)：(1)心理資本、組織承諾和組織公民行為在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異；(2)心理資本與組織承諾,心理資本與組織公民行為,組織承諾與組織公民行為,存在兩兩之間的顯著性相關(guān)；(3)心理資本對組織承諾和組織公民行為的各個維度具有顯著性影響,組織承諾對組織公民行為的各個維度具有顯著性影響；(4)組織承諾在心理資本與組織公民行為之間起部分中介作用。本研究通過問卷星網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)放問卷,回收398份問卷,有效問卷326份,有效率為81.9%,將回收的數(shù)據(jù)運用SPSS17.0進(jìn)行分析整理,通過描述性統(tǒng)計、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法來對假設(shè)進(jìn)行驗證,得出如下結(jié)論：(1)80后員工的心理資本、組織承諾及組織公民行為均處于中等偏上水平,心理資本的維度在年齡和職位層次等變量上存在顯著差異,組織承諾的維度在年齡、工齡和職位層次上存在顯著差異,組織公民行為的維度在年齡、工齡、受教育程度和職位層次等變量上存在顯著差異。(2)心理資本與組織承諾,心理資本與組織公民行為及組織承諾與組織公民行為之間都存在顯著正相關(guān),心理資本和組織承諾可以正向預(yù)測組織公民行為,心理資本也能正向預(yù)測組織承諾。(3)組織承諾在心理資本與組織公民行為之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：80后 心理資本 組織承諾 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：長江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 問題提出8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究意義9
• 1.4 研究思路9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-25
• 2.1 “80后”11
• 2.2 心理資本11-15
• 2.3 組織承諾15-19
• 2.4 組織公民行為19-23
• 2.5 心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系研究23-25
• 第3章 研究設(shè)計25-31
• 3.1 研究對象25-26
• 3.2 研究變量26-27
• 3.3 研究方法27-28
• 3.4 研究假設(shè)28-31
• 第4章 結(jié)果分析31-54
• 4.1 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的描述性統(tǒng)計分析31-32
• 4.2 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異分析32-42
• 4.3 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的相關(guān)分析42-44
• 4.4 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的回歸分析44-48
• 4.5 80后員工組織承諾在心理資本與組織公民行為之間的中介作用48-52
• 4.6 假設(shè)驗證情況52-54
• 第5章 討論54-61
• 5.1 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的總體狀況54-55
• 5.2 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異55-57
• 5.3 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系57-61
• 第6章 結(jié)論與建議61-64
• 6.1 結(jié)論61-62
• 6.2 對企業(yè)的建議62-63
• 6.3 研究的不足之處63
• 6.4 未來研究的展望63-64
• 致謝64-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 個人簡介69-70
• 附錄70-73

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐長江,時勘;對組織公民行為的爭議與思考[J];管理評論;2004年03期

2 王雁飛,徐義雄,吳三清;組織公民行為研究中的幾個問題[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年05期

3 余琛;如何提高員工的組織公民行為[J];引進(jìn)與咨詢;2004年11期

4 李曉妍;張暢;;淺析企業(yè)中的組織公民行為[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

5 陳曉萍;;組織公民行為的意義[J];管理@人;2005年10期

6 武欣,吳志明;基于心理契約的組織公民行為管理[J];管理現(xiàn)代化;2005年02期

7 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期

8 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評析[J];商業(yè)時代;2006年06期

9 姚艷虹;肖石英;;組織公民行為與員工績效的相關(guān)性分析[J];管理學(xué)報;2006年03期

10 陳要立;姜玉滿;;組織公民行為的負(fù)面[J];經(jīng)營管理者;2006年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動機研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國教育與心理統(tǒng)計與測量學(xué)術(shù)年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗學(xué)術(shù)研討會論文摘要集[C];2008年

3 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對組織財務(wù)績效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時工為例[A];北京市社會心理學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2007年

7 林志揚;林泉;;讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會責(zé)任的履行[A];中國企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

8 曾垂凱;;領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系與知識型員工的組織公民行為[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

9 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 高冬東;申淑麗;李曉玉;;黨政干部工作倦怠、組織公民行為、工作績效等變量的相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫班軍 作者系河北體育學(xué)院黨委書記;時代呼喚下的組織管理與個體行為[N];中國社會科學(xué)報;2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

2 張大鐘;虛擬社區(qū)組織公民行為形成與影響研究[D];上海大學(xué);2015年

3 周蕾蕾;企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 呂艾芹;中國文化情境下醫(yī)務(wù)人員組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2013年

5 鄒巍;大學(xué)生組織公民行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2013年

6 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 柯麗菲;企業(yè)工作團(tuán)隊組織公民行為研究[D];西南交通大學(xué);2008年

8 賈波;職場排斥對員工組織公民行為影響的實證研究[D];遼寧大學(xué);2014年

9 胡琪波;家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關(guān)系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2014年

10 閔銳;組織公民行為影響因素對組織內(nèi)部知識共享影響機制研究[D];天津大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石磊;工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];西安理工大學(xué);2008年

2 陳影;組織文化與組織公民行為的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2008年

3 張瑩;員工組織內(nèi)社會資本對組織公民行為的影響[D];浙江工商大學(xué);2008年

4 嚴(yán)暉;中小學(xué)教師組織公民行為探析[D];首都師范大學(xué);2009年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2010年

6 樊蕾;公平敏感性的結(jié)構(gòu)及其與組織公民行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2009年

7 許維維;組織文化類型對組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 張興國;組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 秦燕;組織公民行為的問卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查[D];蘇州大學(xué);2005年

10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：80后員工的心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：508293